Le réseau Cler est une association française créée en 1984. Elle a pour objectif de promouvoir les énergies renouvelables, la maîtrise de l’énergie et plus largement, la transition énergétique. Favoriser et accélérer la transition énergétique via des propositions formulées auprès des pouvoirs publics, de la société civile et des médias
# Informer et communiquer largement sur la transition énergétique à travers des outils numériques, des publications et des événements.
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Appui à la gestion de la paie: Collecter les éléments de paie : collecte et vérification des données (justificatifs de transports, titres restaurants, mutuelle, arrêts de travail, …), enregistrement, contrôles de cohérence. Suivi post-paie : archivage, gestion titres restaurant (commande, facturation), etc.
# Appui à la gestion contractuelle: Assurer la gestion administrative en lien avec les contrats : déclarations d’embauche (DPAE), constitution des dossiers administratifs, suivi de la vie des contrats, enregistrement des données, mises à jour, archivage et transmission de documents en fin de contrat. Appui à la gestion du volet Santé et Protection sociale: Médecine du travail : suivi des inscriptions, radiations, visites réglementaires, déclarations annuelles d’effectifs. Mutuelle et prévoyance : suivi des inscriptions, radiations, de la portabilité. Suivi administratif global: Renseigner les salarié·es sur leurs questions diverses autour de l’administratif et de la paie. Préparer des documents ou tableaux de suivi pour des demandes de reporting RH. Assurer le suivi administratif complet des formations (demandes de prises en charge OPCO, inscriptions, suivi des remboursements, etc.).
# Appui à la direction: Réaliser une veille sociale, informer la direction et organiser l'application des dispositions en vigueur. Planifier les réunions de Conseil social et économique (CSE) et rédiger les PV des réunions. Suivre et organiser des chantiers transverses sur l'organisation de la structure, selon les priorités (par exemple : mise à jour du DUERP, rédaction d'un livret d'accueil sur le volet social, etc.).
Les missions pourront être amenées à évoluer légèrement selon les besoins de la structure et/ou l'évolution des processus internes (procédures, internalisation ou externalisation de certaines tâches, etc.). Vous êtes titulaire d'un bac+3 minimum dans les ressources humaines, le droit social ou l’administration RH et vous pensez que votre qualification et/ou votre parcours professionnel sont en adéquation avec les besoins du poste. Vous disposez d’une expérience de 1 à 3 ans, idéalement dans une structure de l’économie sociale et solidaire.
Vous disposez de connaissances en paie, administration du personnel et réglementation sociale. Vous maîtrisez les outils de bureautique et êtes à l’aise sur les systèmes de gestion RH dématérialisée (SIRH, documents partagés, etc.). Vous démontrez un intérêt pour l’économie sociale et solidaire et la transition écologique.
Votre capacité d’adaptation et de gestion des imprévus est reconnue. Vous savez respecter la confidentialité des informations sensibles.
Informations supplémentaires:
Poste basé au siège du réseau Cler à Montreuil (puis Paris 20ème à partir de novembre), à pourvoir dès que possible. Contrat à durée indéterminée (CDI). Contrat de 39 heures hebdomadaires et 23 jours de RTT annualisés, possibilité de temps partiel. 2 jours de télétravail possible par semaine. Chèques déjeuner, chèques culture, accord d’intéressement, forfait mobilité durable et prise en charge de l’abonnement transport à 63%. Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
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