Alternant assistant rh h/f

Omnium RH est un cabinet de recrutement indépendant et généraliste dans les domaines aussi variés que l'industrie, le bâtiment (BTP/ second oeuvre), la finance/comptabilité, les ressources humaines, la santé

Les postes recherchés sont multiples, avec par exemple : techniciens, commerciaux, managers, comptables, pharmaciens, infirmiers, médecins

Notre réactivité, proximité et disponibilité sont primordiales auprès des clients et des candidat(e)s avec un objectif principal : trouver l'équilibre gagnant entre les attentes de l'entreprise et les souhaits des candidat(e)s Notre client est une entreprise spécialisée dans la distribution de produits concernant les domaines du CVC (chauffage, ventilation, climatisation) et des énergies renouvelables

Cette société est une PME de 70 collaborateurs avec un chiffre d'affaires annuel de 30 millions d'Euros, qui propose, aux artisans et installateurs, des gammes complètes, grâce à des partenariats solides avec des fabricants réputés dans le domaine du Génie climatique.

Nous recherchons 1 Alternant Assistant RH (H/F)

Missions principales

1. Administration du personnel
- Gestion des dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage).
- Suivi des absences (congés, maladies, RTT).
- Rédaction des contrats de travail et avenants.
- Gestion des formalités d'embauche et de départ (DPAE, affiliations, médecine du travail, etc.).

2. Recrutement
- Rédaction et publication des annonces.
- Tri des candidatures et pré-sélection des candidats.
- Organisation et participation aux entretiens.
- Suivi du processus de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.

3. Formation
- Recueil et analyse des besoins en formation.
- Organisation des sessions de formation (logistique, convocation, etc.).
- Suivi administratif et évaluation des formations.

4. Gestion de la paie
- Collecte et transmission des éléments variables de paie.
- Contrôle des bulletins de paie.
- Gestion des déclarations sociales.

5. Communication interne
- Participation à la rédaction et diffusion des communications internes.
- Organisation des événements internes (séminaires, team-building, etc.).

6. Support aux projets RH
- Participation aux projets de développement RH (GPEC, QVT, etc.).
- Veille juridique et sociale.