Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Manager l’équipe de la section maladie
- Piloter l’activité de la section des affaires médicales en lien avec le chef de service
- Suivre les tableaux de suivi de l’activité de la section, les indicateurs relatifs à l’absentéisme
- Suivre et instruire les dossiers médico-administratifs complexes ou sensibles
- Veiller à la bonne répartition des tâches entre les gestionnaires de la section
- Suivre les dossiers soumis aux comités médicaux départementaux de la zone Est et aux comités médicaux interdépartementaux police nationale Grand Est et Bourgogne Franche-Comté
- Suivre et instruire les majorations de pensions pour tierce personne, des retraités pour invalidité
- Organiser le contrôle de l’absentéisme médical des fonctionnaires administratifs, techniques et spécialisés
Votre environnement professionnel
Activités du service
- L’instruction des demandes d’imputabilité au service des accidents et maladies professionnelles
- L’organisation de la commission de réforme interdépartementale police nationale Grand Est et Bourgogne Franche-Comté
- La gestion des dossiers médico-administratifs de l'ensemble des fonctionnaires gérés par la DRH du SGAMI (congés de maladie, comités médicaux, commissions de réformes départementales), soit 18 départements (région Grand Est et Bourgogne Franche-Comté)
- La prévention des risques professionnels (médecine de prévention)
- L’organisation du dialogue social en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CHSCT SGAMI, cellule de veille RPS du SGAMI, observatoire zonal des RPS)
- L’organisation du comité technique du SGAMI
Composition et effectifs du service
23 agents (2 A, 4 B, 17 C)
Liaisons hiérarchiques
La directrice des ressources humaines
La cheffe du pôle des affaires médicales et des relations sociales
Liaisons fonctionnelles
La DRHFS, les services de police et de gendarmerie de la zone Est, les réseaux de soutien et de santé (médecins de prévention, les médecins inspecteurs régionaux, les assistantes du service social, les psychologues de soutien opérationnel), les directions départementales de la cohésion sociale (comité médical et commission de réforme).
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Connaissance du statut de la fonction publique de l’État / niveau pratique - à acquérir
Connaissance SIRH DIALOGUE 2 / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau initié - à acquérir
Savoir faire :
Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis
Savoir gérer les conflits / niveau pratique - requis
Savoir rédiger / niveau pratique - à acquérir
Savoir accueillir / niveau pratique - à acquérir
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
Savoir s'adapter / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Avoir le sens de la pédagogie / niveau pratique - requis
Rigueur et méthode / niveau pratique - requis
Autonomie, sens de l'initiative et réactivité / niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Ce poste offre des perspectives d’emploi dans la filière ressources humaines ou action sociale / passerelle vers les concours administratifs
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.