Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du recrutement et le développement des compétences au sein de l’entreprise. Vous serez chargé(e) de :
1. Recrutement:
1. Identifier les besoins en recrutement avec les managers.
2. Élaborer une stratégie de recherche en fonction du budget.
3. Mener le sourcing et diffuser les offres d'emploi.
4. Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques.
5. Suivre et reporter l’activité de recrutement à la Direction.
6. Gérer la politique des stagiaires et alternants.
7. Participer à des salons de l’emploi pour représenter l'entreprise.
2. Développement des compétences:
1. Mettre en œuvre et suivre le plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).
2. Actualiser les documents internes (fiches de poste, évaluations des compétences, etc.).
3. Planifier et coordonner les actions de formation.
4. Suivre la gestion administrative et budgétaire des formations.
5. Encourager la mobilité interne.
3. Entretiens annuels et professionnels:
1. Organiser et animer la campagne d'entretiens.
2. Recueillir et analyser les besoins des collaborateurs.
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