Chargé(e) d'études en ressources humaines f/h

À propos de nous

Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel sous tutelle du ministère des Armées, l’École navale est une école militaire située sur la presqu’île de Crozon, dans le Finistère.

L’École navale accueille chaque année environ 300 élèves officiers de marine et assure la formation de plusieurs spécialités maritimes du personnel de la Marine nationale. Elle est également ouverte sur l’extérieur en assurant une dimension « recherche », en partenariat avec le monde de l’industrie. L’école s’appuie à ce titre sur institut de recherche navale (IRENAV). Ce sont environ 370 personnes civiles et militaires qui concourent à ces différentes missions et participent ainsi au développement de l’École navale, dans l’écosystème de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation.


Mission

Grande école militaire, l’École navale assure la formation initiale de tous les officiers de la marine et les formations initiale et continue des marins des spécialités nautiques.

En lien direct avec le chef du service ressources humaines, le/la chargé(e) d'études RH participe au pilotage des effectifs civils et militaires de l’École navale et de la masse salariale afférente. Il/elle crée et alimente les indicateurs RH périodiques, et assure la réalisation des différentes études sociales (bilan social, index égalité HF, absentéisme, etc.).

Il/Elle exploite les données RH en s’assurant de leur qualité et de leur fiabilité.

Il/Elle participe à l’analyse des besoins en terme de SIRH, et contribue à son déploiement.

Les missions principales :

* Créer des indicateurs RH pertinents pour répondre aux sollicitations internes et externes ;

* Contrôler la cohérence, la complétude et la fiabilité des données RH ;

* Traiter et analyser les données concernant les effectifs civils et militaires de l’Ecole navale et la masse salariale afférent ;

* Produire des requêtes de données RH et de paie en vue de produire différents indicateurs, notamment bilan social, index égalité HF, préparation des travaux budgétaires ;

* Participer à l’analyse des besoins d’un SIRH et contribuer à son déploiement.



Les missions secondaires :

* Participer à l’amélioration des outils RH du service ;

* Participer à la gestion de l’organisation des données du service RH ;

* Effectuer une veille règlementaire.


Profil

Expérience professionnelle souhaitée

* Connaissances impératives : fonctionnement des établissements publics, gestion administrative des personnels civils contractuels et fonctionnaires ;

* Connaissance des processus de gestion des RH et gestion de la masse salariale ;

* Maitrise des logiciels bureautiques (en particulier Excel, outils de traitement et d’analyse de bases de données) ;

* Capacité d’analyse et de synthèse ;

* Travail en équipe ;

Compétences mises en œuvre dans le cadre du poste

* Statut général de la fonction publique (bonus : organisation des établissements publics d’enseignement supérieur)

* Connaissance des processus de gestion des RH / GPEEC

* Connaître les principales composantes de la masse salariale, en lien avec les effectifs

* Maitrise des logiciels bureautiques (en particulier Excel, outils de traitement et d’analyse de bases de données)

Utilisation d’un système d’information

* Autonomie, esprit d’initiative

* Capacité d’analyse et de synthèse

* Organisation et méthode

* Aide à la décision

* Rigueur

* Travail en équipe

* Ouverture d’esprit, curiosité

* Discrétion professionnelle

Formations associées à la prise de poste

* Formation sur les outils de pilotage et tableaux de bord RH.



Travailler à l'École navale, c'est notamment bénéficier de :

* Une desserte maritime gratuite depuis Brest à des horaires fixes (durée de la traversée : environ 35 min)

* Des congés pendant les périodes de vacances scolaires (6 semaines de congés imposées pendant les gardiennages)

* Une protection sociale complémentaire avec participation employeur

* Restauration possible sur le site avec participation employeur



Fonctionnaire titulaire de catégorie B ou CDD selon profil

Rémunération selon expérience et grille salariale de l’établissement

Les candidatures (CV/LM) sont à transmettre avant le 19/02/2025.