Chargé des ressources humaines h/f

Notre association oeuvre depuis plus de 75 ans sur le territoire de la métropole toulousaine et de la région Occitanie, pour :
- Accompagner les publics en situation de fragilité vers une insertion sociale durable par le biais du logement, de l'emploi et/ou de l'accompagnement par les soins.
- Favoriser l'insertion professionnelle pour soutenir le retour à l'emploi des personnes éloignées du marché du travail.
- Gérer une entreprise adaptée afin de créer des emplois accessibles et valorisants pour tous.

Grâce à l'engagement de plus de 500 collaborateurs et d'une cinquantaine de bénévoles, notre association continue de promouvoir une société plus inclusive et solidaire, répondant aux besoins de ceux qui en ont le plus besoin.

Bâtie sur des valeurs de citoyenneté, de fraternité, et de responsabilité, l'UCRM (L'Union Cépière Robert Monnier) n'a cessé de croître et de se renforcer. Souhaitez-vous rejoindre l'aventure ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI pour notre Parcours Santé Précarité.
- Localisation : Toulouse (quartier Purpan et route d'Espagne)
- Horaires de journée du lundi au vendredi
- Contrat de travail régi par les dispositions de l'Accord Collectif applicable au sein de l'Association
- Rémunération selon expérience (entre 2300€ et 2600€ brut /mois)
- Avantages : Titres restaurants, 2 semaines de congés supplémentaires, indemnité kilométrique vélo, remboursement 50% transports en commun; CSE dynamique, compte épargne-temps, etc.

En tant qu'un Chargé des Ressources Humaines H/F dédié(e) au Parcours Santé Précarité, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines des établissements, en intervenant en proximité des salariés et en tant qu'interface privilégiée entre l'encadrement du Parcours Santé Précarité et le service RH du siège social.

1. Gestion RH et Administration du Personnel
- Assurer un suivi rigoureux des absences, congés, et besoins de remplacement (intérim et CDD), en coordination avec les cadres des établissements.
- Transmettre les variables de paie et reporting liés aux absences, contrats de remplacement, et autres éléments variables au service paie.
- Elaboration et suivi des plannings dans le logiciel des temps Horoquartz en coordination avec les cadres des établissements.

2. Assistanat des Managers
- Apporter un soutien aux cadres dans la formalisation des besoins de recrutement, la rédaction des fiches de poste, des demandes de contrats.
- Collaborer avec les cadres pour garantir la conformité des documents administratifs relatifs aux postes et aux recrutements.

3. Recrutement et Intégration
- Gestion du vivier des candidats et participation au processus de recrutement (tri des CV, planification des entretiens).
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les cadres, pour favoriser leur adaptation rapide et une intégration réussie.

4. Interlocuteur RH de proximité
- Assurer la communication régulière avec les collaborateurs des établissements, relayant les informations RH (plannings, nouvelles procédures).
- Sensibiliser les cadres et les salariés aux évolutions des processus RH, et faciliter la compréhension des procédures internes.