Description du poste
Skill & You est un acteur de la formation à distance qui facilite l’accès à la formation et à la réussite professionnelle.
Notre mission : accompagner nos apprenants dans des formations conçues par des experts métiers, en s’adaptant à leur rythme et en s’épanouissant.
S&Y France, c’est près de 900 collaborateurs, au service de l’accès à la formation sur les métiers en tension.
Le contexte
En tant que Manager du Développement Commercial et Recrutement CFA, rattaché.e à un Chef des ventes CFA, vous jouerez un rôle clé contribuant directement à la croissance de Skill&You.
Vous êtes chargé de développer votre périmètre commercial en contractualisant un maximum de contrat d’alternance suite à un travail de matching entre des candidats à l’alternance avec des entreprises souhaitant recruter.
Pour cela vous managez une équipe de chargés de partenariats entreprise et de chargés de recrutement (taille d’équipe variable, de 6 à 15 pers).
Concrètement votre équipe va :
* Sourcer, trier et sélectionner des candidats souhaitant rejoindre notre CFA
* Prospecter et fidéliser des partenaires pour générer des mandats à staffer
* Accompagner les processus de recrutement jusqu’au closing
Vos missions en tant que Manager du Développement Commercial et Recrutement CFA :
1. Manager votre équipe de chargés de recrutement
* Sourcing multicanal en coordination avec le marketing : réponses aux annonces publiées sur les job boards, participation à des salons
* Animation du vivier candidats et accompagnement pour les rendre les plus employables possible
* Monitoring de l'adéquation entre le vivier candidats et les mandats ouverts par les chargés de recrutement
2. Animer les chargés de partenariats entreprise
* Prospection de nouvelles entreprises et fidélisation d’entreprises partenaires
* Qualification des besoins et publications d’offres sur les jobboards si notre vivier n’a pas les candidats nécessaires
* Contrôle de la pertinence des candidats sourcés par les chargés de recrutement puis envoi aux entreprises et suivi du processus de recrutement de A à Z
3. Optimiser les opérations de recrutement des candidats
* Veiller à avoir un pipe suffisant de candidats en processus pour atteindre vos objectifs (haut de funnel)
* Suivre le montage et closing de tous les dossiers avec l'équipe d’administration des ventes
* Participer à l’amélioration continue des processus et des outils avec les managers, les ops, la tech
4. Management
* Recrutement, formation et animation des équipes
* Montée en compétence des équipes et maîtrise des processus métiers en lien avec l'équipe Formation Commerciale
* Assurer le bien-être et l'engagement des équipes (politique de rémunération, écoute collaborateurs, animations...)
Rémunération prévue :
Salaire fixe : entre 40 et 50K€ + Prime individuelle : 30% du fixe
Fréquence de la prime : trimestrielle
Pourquoi nous rejoindre ?
Votre évolution chez S&Y
Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous.
La flexibilité, c'est important !
Chez nous, on sait s'adapter à votre quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre votre vie pro et perso. Vous êtes à l’aise au bureau ou chez vous, c’est vous qui choisissez !
Les avantages classiques... et plus encore !
En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de votre titre de transport, vous bénéficierez d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Ajoutez à cela des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale.
Profil recherché :
* 3 ans minimum d’expérience en management d’équipe (5 personnes minimum) sur une activité volumique
* Expérience significative (2 ans mini) en cabinet de recrutement ou en agence d’interim, voire en ESN s’ils avaient des objectifs de closing liés à du CA
* Capacité analytique pour identifier et résoudre des problèmes
* Posture de leader qui montre l’exemple : vous n’hésitez pas à mettre les mains dans le cambouis pour aider vos équipes. Vous vous comportez comme un coach.
* Bac +4/5 minimum, école de commerce ou RH de préférence
* Une VRAIE Appétence pour le recrutement / les RH / l'éducation - formation
* Tempérament commercial : goût de la gagne
* Transparence
* Ecoute active
* Rigueur
* Dépassement de soi
* Amélioration continue
Le processus de recrutement
Etape 1 : Entretien RH par téléphone ou en visio - 30/45 minutes (selon le poste)
Etape 2 : Entretien avec votre future manager, Harold
Etape 3 : Etude de cas à restituer avec Harold et Lucile
Etape 4 : prise de refs + (optionnel : coffee chat avec la team)
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences.
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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