L'entreprise Lancé il y a 40 ans, Micromania s'est vite imposé comme le leader dans la distribution des jeux vidéo en France. 2017 marque le début d'une nouvelle et grande aventure. Nous partons à la conquête d'un marché plus large dépassant le jeu vidéo : l'univers de la Pop Culture, avec l'ambition d'en devenir le numéro 1. Et pour mener à bien ce projet, nous transformons l'entreprise au service d'une nouvelle vision : libérer le pouvoir de l'imagination ! Parce qu'il n'y a pas d'âge pour enfiler un masque de Spiderman, brandir un sabre laser ou affronter démons et dragons, aujourd'hui tous les fans de la Pop Culture ont enfin l'enseigne qui leur permet de vivre pleinement leurs passions. 1400 collaborateurs, plus de 340 magasins, un site e-commerce, une appli mobile, 10000 références de produits issus des plus grandes licences (Star Wars, Marvel, Nintendo....), 3.4 millions de clients actifs et une communauté qui ne cesse de croître. Notre culture entrepreneuriale focalisée autour de l'action et des résultats, l'encadrement terrain structuré, la performance et la réactivité de notre logistique, ainsi que notre forte présence dans le e-commerce et le digital, sont autant d'atouts que nous cultivons chaque instant. Mais notre vraie force, c'est d'être proche de nos clients, de partager leurs passions et d'avoir la volonté de répondre à leurs attentes les plus folles en matière de jeux vidéo et de Pop Culture. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap, quel que soit le type de contrat et quel que soit le type de handicap, sous réserve que le candidat possède les compétences, le savoir-être et les aptitudes requis pour le poste.
Le poste
Vous rejoignez une équipe composée d’un DRH, d’une Responsable RH et 2 Chargé.es de Ressources Humaines. Une équipe Paie et Administration du Personnel et une équipe Formation complètent l’organisation RH et seront vos interlocuteurs. Vous serez rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines et aurez pour principales missions:
1. Gestion des ressources humaines opérationnelles: Véritable Business Partner RH, vous influencerez la prise de décision des managers opérationnels de votre périmètre afin que les différentes problématiques et risques RH soient correctement anticipés. Vous veillerez à l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise. Vous maîtrisez les procédures RH opérationnelles et serez responsable de leur mise en œuvre et de leur rédaction. Vous veillerez au respect des conditions de travail des collaborateurs et au maintien d’un bon climat social. Vous serez l'interlocuteur des organismes externes (inspection du travail, médecine du travail...);
2. Sujets RH transverses: Vous veillerez à la réalisation des entretiens d’évaluations et professionnels de votre périmètre. Vous renseignerez les collaborateurs sur la politique 1% logement et préparerez les éléments de présentation pour la Commission Logement. Vous veillerez à l’application des dispositions relatives au travail dominical au sein de l’entreprise. Vous gérerez les différents compteurs d’heures de délégation et de formation des élus du personnel.
Profil recherché
Diplômé.e d’un Master 2 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience ou d'une alternance de 2 ans minimum sur un poste de Chargé(e) RH opérationnel et généraliste. Vous disposez de solides compétences en droit social et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles. A la fois orienté.e business et satisfaction « client », vous avez démontré, lors de vos expériences passées, votre capacité d’adaptation, d’écoute et votre aisance relationnelle, qui vous permettent de travailler facilement en transverse. Vous savez notamment accompagner le changement et influencer les acteurs clés de votre organisation pour atteindre vos objectifs. On vous reconnait pour votre esprit d’initiative et travailler en équipe est pour vous incontournable. Vous vous reconnaissez ? Alors postulez !
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants: vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription. Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s): Curriculum Vitæ, Lettre de motivation
Évaluation(s): Personnalité: IPLC court
Conditions pratiques
* CDI
* Temps plein
Niveau d'expérience requis
Débutant accepté
Niveau d'étude requis
Bac +5
Permis requis
* Permis non obligatoire
Prise de poste
09/12/2024
Type de salaire
A définir selon profil
Localisations
06560 Valbonne, Alpes-Maritimes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Avantages salariaux
Tickets Restaurant
Mutuelle & Prévoyance
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