Le/la DRH réfléchit à une stratégie ressources humaines/participe à certaines missions opérationnelles.
Votre mission Sous l'autorité du Directeur général des services et en lien avec le Vice-président délégué à la gestion des ressources humaines, vous êtes chargé-e de :
1- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
- Politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
- Préparation du budget et suivre l'évolution de la masse salariale
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
- Développer les projets liés à la GPEC (anticiper les besoins, inventorier les compétences.)
- politique de recrutement et de mobilité interne.
- Piloter l'élaboration du rapport social unique
2- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
- Animer et coordonner l'activité du service
- documents réglementaires de gestion du personnel et suivi.
- Veiller à la mise à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- Superviser l'organisation de la paie (application de la réglementation sociale/obligations légales de l'employeur).
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Expertise juridique /prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé.
3- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH :
- Entretiens professionnels.
- Fiches de poste.
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières.
- Développement des compétences.
- Conditions et organisation du travail
4- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux :
- Suivi des dossiers pour les instances représentatives et participation le cas échéant
- Elections professionnelles et Instances paritaires
- Réunions avec les partenaires sociaux en lien avec le DGS
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux.
5- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management
- Informer, conseiller et orienter les agents
- Assister et conseiller les élus en lien avec le DGS
- Assister et conseiller les autres services de l'établissement en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
Missions annexes En plus de votre mission de DRH, vous :
1. Coordonnez le service propreté des bâtiments :
- Assurer l'encadrement des agents du service
- Superviser le travail des agents d'entretien
- Contrôler la propreté des lieux et des installations
- Gérer les plannings
2- Etes l'interlocuteur privilégié des secrétaires de mairie du service commun secrétariat de mairie.
Votre profil
- Diplôme supérieur de niveau licence ou master spécificité gestion des ressources humaines.
- Expérience professionnelle réussie sur un poste similaire.
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et l'environnement territorial et, notamment ses processus décisionnels,
- Maîtrise de l'environnement juridique propre au secteur des Ressources humaines en collectivités territoriales,
- Connaissances en droit du travail, en matière de finances publiques, commande publique et gestion administrative,
- Savoir encadrer une équipe et la dynamiser, Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits, Aider à la prise de décision des élus et de l'encadrement : alerte sur les risques juridiques, propositions de choix stratégiques.
- Conduite de projet,
- Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation, des outils informatiques et bureautiques, notamment SIRH (JVS Mairistem serait un plus).
Date de Candidature (lettre de motivation et CV) : au plus tard le 20/10/2024
Experience: 1 An(s) - Sur poste similaire
Compétences: Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser la gestion administrative du personnel,Esprit de synthèse et d'analyse,Sens du travail, rigueur et disponibilité,Sens des relations humaines/aisance rédactionnelle,Savoir gérer plusieurs acitivités simultanément,Grande discrétion professionnelle
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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