La Direction du CEA MARCOULE exerce ses responsabilités par délégation de l'Administrateur général, comme représentant local de l'employeur et exploitant ou responsable d'installations et activités, réglementées ou non, et comme chef d'établissement au sens du droit du travail, pour les unités présentes sur le centre.
Description de l'unité
La mission du Service des Ressources Humaines et des Relations Sociales est d'assurer l'ensemble des fonctions régaliennes attachées à la qualité d'employeur, pour l’ensemble des unités présentes sur le Centre de Marcoule.
Ces missions comprennent :
- Le support et l’assistance en gestion et administration du personnel;
- La mise en œuvre du plan de développement des compétences du CEA Marcoule et la mise à disposition de nouveaux outils de formation permettant d’assurer le maintien et la montée en compétences des salariés toutes directions confondues;
- La consolidation et l’analyse RH;
- Sur le périmètre de la Direction du Centre de Marcoule, la gestion des carrières et de l’emploi;
- Les relations sociales.
Dans le cadre de votre alternance au sein du SRHS du site de Marcoule, vous serez rattaché(é) à la juriste en droit social. Vos missions seront notamment :
• En support à la Cheffe du BGRH et à la juriste en droit social, vous :
- contribuerez à l'accompagnement de l’équipe RH sur la gestion administrative du personnel (études, analyses, veilles...)
- contribuerez à la réalisation de projets transverses nécessitant une expertise en droit social (harmonisation des pratiques sociales, réflexion sur la refonte de pratiques RH, ...)
- contribuerez à la préparation des évolutions sociales de l’entreprise.
• Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
* Assister la juriste en droit social dans l'analyse de données RH (contribution au bilan social ; requêtes des données RH et paye...)
Profil du candidat :
Vous préparez un Bac+5 en Droit social
Vous justifiez de compétences techniques et spécifiques en droit social (indispensable).
Pour ce poste généraliste de la fonction RH, vous maîtrisez impérativement les outils informatiques et bureautiques (Outlook, Excel, Word, Powerpoint…).
Vous avez une appétence pour le pilotage (requêtes ; analyses RH…)
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Vos qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Votre capacité de travail en autonomie,
- Votre rigueur d’organisation,
- Votre capacité de synthèse.
Vous êtes adaptable, avez un esprit d'analyse, vous faites preuve de discrétion, aimez rendre service et travailler en équipe… N'hésitez pas à postuler.
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