Je recrute pour une entreprise pour une création de poste:
MISSIONS :
1-Développer et promouvoir la marque employeur :
Créer du contenu attractif pour les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.)
Mettre en avant les actions RH (formations, événements internes, initiatives RSE) pour attirer et fidéliser les talents.
Gérer la communication concernant les produits en lien avec Le Responsable de Stratégie Digitale
2-Animer la communication interne :
Créer et diffuser des contenus adaptés aux équipes internes : newsletters, actualités, vidéos, infographies.
Encourager la participation et l'engagement des collaborateurs à travers des sondages, des discussions et des publications qui renforcent le sentiment d'appartenance.
3-Soutenir l'engagement des collaborateurs :
Organiser des initiatives internes comme des challenges, concours, ou événements virtuels pour renforcer la dynamique d'équipe et la bonne humeur.
Valoriser les contributions des collaborateurs en partageant leurs réussites et en les mettant en avant.
Organiser les différents événements d'entreprises ️
4-Veille et analyse :
Effectuer une veille sur les tendances en communication et en marque employeur pour innover dans les stratégies de communication.
Analyser les performances des publications et l’engagement pour ajuster la stratégie de contenu et optimiser les actions.
Vous êtes diplômé d'un bac +3, en communication, Rh et avec une expérience de minimum 2 ans en tant que Community Manager ou sur des fonctions similaires
Vous êtes fait pour ce poste si vous êtes de nature créatif, rigoureux, solaire, bon communicant et à la pointe des réseaux sociaux
Si vous aimez échanger, et que vous êtes naturellement simple et bienveillant ce poste est fait pour vous
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez sans attendre ! 🤝 ⌛
Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent »
L'équipe est composée dorénavant de 5 personnes (2 salariées : Marilyne & Mélanie) ; 2 alternantes : Rania & Marine); et du dirigeant salarié, Alexis Montardre ️
Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.
« Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien-sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail »
« Chaque candidat est un talent, spécifique ; UNIQUE. Il faut donc d'abord aider chacun à identifier ses forces et ses faiblesses pour construire un projet professionnel s'appuyant sur la richesse que chacun porte à travers son histoire personnelle, son éducation et ses expériences »
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.