Chargé.e de formation

Rattaché(e) au service Accompagnement RH et intégré(e) à une équipe dynamique, le/la chargé.e de formation joue un rôle central dans le développement des compétences des personnels en élaborant et en déployant des actions de formation individuelles et collectives en lien avec le projet d’administration de l’école.


Activités principales

• Élaborer le plan de formation : Identifier les besoins en formation à partir des entretiens professionnels annuels, en adéquation avec le budget alloué, et recueillir les besoins pour les formations collectives

• Piloter la mise en œuvre des formations : Collaborer avec l’ensemble des acteurs internes et externes pour gérer l’aspect administratif, financier et logistique des actions de formation (sélection des prestataires, gestion des devis, conventions, factures, réservations de salles…)

• Accompagner et conseiller les collaborateurs : Guider les collaborateurs sur les dispositifs de formation individuels comme le CPF, le bilan de compétences ou la VAE, afin de favoriser leur développement personnel et professionnel

• Assurer le suivi et l'évaluation : Mesurer la qualité des actions de formation, proposer des améliorations si nécessaires, et participer à la création de parcours de formation toujours plus pertinents

• Suivre les résultats : Maintenir à jour les tableaux de bord et indicateurs de performance, tout en élaborant le bilan annuel de l’activité formation

• Effectuer une veille réglementaire : Rester à l’affût des évolutions légales et des tendances en ressources humaines et formation, afin de garantir la conformité et l’innovation

• Contribuer à des projets transversaux : Participer activement aux initiatives RH transversales menées par la Direction des ressources humaines