Head of people / drh f/h

Rejoignez une startup en forte croissance et construisez une fonction RH stratégique et innovante.

Abraxio, éditeur logiciel en pleine expansion, recherche son/sa Head of People pour structurer et piloter sa stratégie RH. Depuis sa création, Abraxio connaît une forte croissance (40 collaborateurs, +15 recrutements/an) et ambitionne de doubler rapidement ses effectifs. Ce poste, en création, est clé pour accompagner ce développement tout en cultivant notre culture d’entreprise.

Sous la responsabilité directe de Samuel, notre CEO, vous intégrerez le Comité de Direction et aurez un rôle clé pour bâtir une fonction RH alignée avec nos valeurs et nos ambitions. Ce poste complet et polyvalent concilie vision stratégique et animation opérationnelle.

Vos missions

Pilotage et développement de la fonction RH

* Collaborer avec la Direction pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les ambitions d’Abraxio, être le relais du CEO sur les sujets RH et culture d’entreprise
* Bâtir et prendre la tête d’une fonction RH qui incarne les valeurs de l’entreprise et fait de nous une entreprise attractive pour les collaborateurs et candidats
* Assurer et optimiser la bonne exécution de tous les processus RH (recrutement, onboarding, gestion administrative, paie et reporting) > outils, indicateurs, automatisation
* Piloter les dispositifs de protection sociale (complémentaire santé, prévoyance).
* En transverse sur toutes les dimensions de la fonction, identifier et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue pour renforcer l’efficacité et l’agilité des processus RH (automatiser et optimiser via des outils digitaux adaptés)

Recrutement

* Déployer et exécuter un plan de recrutement ambitieux (+15 recrutements/an)
* Structurer et optimiser les parcours candidats (processus, outils de sourcing, suivi des indicateurs)
* Renforcer et animer la marque employeur en collaboration avec la Direction Marque et Communication
* Piloter l’onboarding des nouveaux collaborateurs

Paie et administration du personnel

* Assurer la gestion administrative du personnel et la paie de la société, en lien avec notre cabinet externalisé
* Être le référent des salariés sur tous les processus RH en vigueur
* Participer à la mise en place, à l’évaluation et l’amélioration des procédures RH
* Assurer le suivi des indicateurs sociaux et produire un reporting RH
* Actualiser les processus, méthodes et outils dans une dynamique d’amélioration continue.

Relations sociales

* Organiser la concertation et le dialogue social avec le CSE, piloter les process d’information et de consultation des instances représentatives.
* Assurer le maintien d’un climat social serein et constructif
* Effectuer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires (droit du travail, législation sociale).
* Suivre les contentieux et superviser les élections professionnelles, le cas échéant.
* Faire évoluer le dispositif d’écoute du climat social

Développement des talents et de la performance

* Mettre en place une politique ambitieuse de fidélisation et de montée en compétences
* Diffuser et renforcer la culture et les valeurs d’Abraxio au sein des équipes
* Soutenir et accompagner les managers dans la gestion et l’animation de leurs équipes (leadership, efficacité opérationnelle, fidélisation)
* Piloter les campagnes d’évaluation des collaborateurs (entretiens annuels et professionnels).
* Concevoir, déployer et suivre un plan de formation structuré
* Déployer des projets RH transverses

Ce poste est fait pour vous si…

* Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, avec 7 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste, y compris le recrutement, acquise dans l’univers de la Tech (bonne connaissance des métiers associés).
Dans l’idéal, vous avez une première expérience en management d’équipe.
* Expérience dans la structuration de la fonction RH:
- vous avez développé des structures RH «de zéro» dans des startups ou environnements en forte croissance
- ou vous avez évolué dans des équipes RH matures, fortes et structurées, qui vous ont permis d’acquérir un socle solide en termes de structuration (process et outils RH, pilotage de projets et chantiers RH)
* Leadership et sens du collectif : vous incarnez les valeurs d’Abraxio et savez fédérer autour d’une vision RH engageante.
* Excellentes maîtrise du cadre légal, social et réglementaire. La connaissance de convention collective Syntec est un plus
* Appétence pour les outils digitaux: vous utilisez et/ou veillez les solutions RH pour automatiser et fluidifier les processus. La maitrise de Silae est un plus
* Anglais professionnel pour accompagner l’internationalisation future d’Abraxio
* Exigence, rigueur, organisation, proactivité, autonomie, qualités relationnelles (écoute, assertivité, capacité à développer des relations de confiance)

Les bénéfices à nous rejoindre

* Un poste clé dans une entreprise en pleine croissance, qui mise sur ses talents et souhaite structurer et développer la fonction RH.
* Une culture entrepreneuriale forte
* Une entreprise apprenante, qui tient au développement de ses collaborateurs

Mais aussi :

* Un environnement de travail stimulant à Lyon 3 (proche Part-Dieu), avec 1 jour de télétravail/semaine.
* RTT, Mutuelle (Alan), tickets restaurant (Swile) et prise en charge à 50% des titres de transport
* Petit-déjeuner du lundi matin pour bien démarrer la semaine

Rejoignez-nous pour construire une fonction RH à la hauteur des ambitions d’Abraxio !

Basée à Lyon,ABRAXIO développe un logiciel innovant qui transforme le quotidien des directions informatiques (DSI).

Avec la digitalisation de la société et l’explosion des besoins IT, les directions informatiques sont passées de l’ombre à la lumière. Très exposées, très sollicitées, “attendues au tournant», elles doivent gagner en vélocité et libérer leurs énergies pour relever tous les défis qui leurs sont confiés.

Concrètement,ABRAXIO assiste et facilite la vie des équipes IT, projets, transformation en leur apportant une plateforme unique, simple et accessible qui réunit tous les outils de collaboration, d’analyse et de pilotage dont ils n’auraient même pas osé rêver.