VOS PRINCIPALES MISSIONS
Ressources Humaines :
- Garantir la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie (DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelles, etc.)
- S'assurer de la légalité des divers documents contractuels
- Saisir les éléments variables de paie
- Gérer les procédures disciplinaires
Facturation :
- Préparer la facturation mensuelle contractuelle
- Créer et supprimer les clients dans notre logiciel
- Etablir les bons de facturation pour les travaux exceptionnels
- Suivre et répondre aux courriers clients
Accueil :
- Assurer l'accueil téléphonique et physique de l'agence
- Répondre aux diverses interrogations des salariés
- Réceptionner le courrier et en assurer le traitement ou la redistribution
COMPÉTENCES ET FORMATION REQUISE
Pour mener à bien cette mission il est important :
- De disposer d'une forte autonomie
- D'être méthodique et avoir le sens de l'organisation
- D'avoir acquis des connaissances en gestion des ressources humaines et droit du travail
- D'avoir une aisance rédactionnelle et relationnelle
- De maîtriser des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, ERP)
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