Le centre E.Leclerc de Istres emploie 200 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.
Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'Euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Sous la responsabilité de la Responsable Administratif et Financier et de la Direction et en étroite collaboration avec les chefs de secteur, vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la Convention Collective en vigueur. Vous assurez la gestion des dossiers administratifs afin de garantir la fiabilité des éléments transmis à l'administration.
Véritable partenaire entre la direction et les collaborateurs, vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et veillez au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente.
- Recrutement : Mener le processus de recrutement en collaboration avec les chefs de secteur (sourcing, pré qualification, intégration des salariés),
- Administration du personnel : Formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, affiliations mutuelle, archivage des dossiers du personnel, accueillir les nouveaux salariés
- Formation : Participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc).
- Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe et les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes.
- Participer les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Participer à la création et la mise à jour d'outils de reporting RH (exemple : suivre les indicateurs sociaux clés : frais de personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, plannings horaires)
- Relations avec les interlocuteurs externes (agence d'intérim, organismes de formation, intervenants extérieurs)
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
De formation supérieure avec spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH et/ou administration de la paie et pouvez traiter ce sujet en toute autonomie.
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