Responsable du centre social - ccas de saint-orens de gameville

Responsable du Centre Social - CCAS DE SAINT-ORENS DE GAMEVILLE

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat : Non renseigné

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, le responsable du centre social est le garant de la mise en œuvre du projet social agréé par la CAF. A ce titre, il pilote l'ensemble des domaines d'activités du centre et gère une équipe de 3 agents.

Concevoir et conduire le projet d'animation globale articulé à la vie locale :

1. Impulse la démarche et réalise le diagnostic concerté dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire.
2. Pilote la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation.

Animer et coordonner le partenariat :

1. Crée, renforce et développe les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire.
2. Développe les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d'action du projet social.
3. Communique auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre.
4. Représente le centre social dans les Instances partenariales.
5. Contribue aux projets et dynamiques territoriales engagées dans le domaine de l'animation de la vie sociale.

Développer la dynamique participative au sein du centre social :

1. Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l'élaboration et la conduite du projet.
2. Met en œuvre une organisation et/ou un plan d'actions permettant l'appropriation par l'équipe des modalités de mise en œuvre du projet social, la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles et la mobilisation des habitants du territoire.

Gérer la structure : ressources humaines, administratif et financier :

1. Fait le lien entre les instances de gouvernance et le personnel.
2. Pilote et assure l'animation de l'équipe.
3. Détermine l'organisation à mettre en œuvre au sein du centre social.
4. Assure l'encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires).
5. Contribue à la rédaction du compte de résultats et du budget prévisionnel pour la CAF.
6. S'assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux (PLA).


Profil recherché

L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite une qualification dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.

Diplômes : Travailleur social CESF - Diplôme professionnel de niveau II si qualification dans le domaine des carrières sociales et expériences.

Qualifications :

* Permis B - Travail en soirée et le week-end.
* Expérience vivement souhaitée.

Durée du contrat : 6 mois.

CV détaillé + lettre de motivation + dernière situation administrative le cas échéant + photocopie des diplômes à adresser à :

Madame le Maire
Direction des Relations Humaines
46, Avenue de Gameville - 31650 SAINT-ORENS DE GAMEVILLE
ou par mail : courrier@mairie-saint-orens.fr

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 03/04/2025.

#J-18808-Ljbffr