Stage - assistant(e) rh et recrutement

Job description

Au sein de l’équipe Recrutement, composée de 10 personnes, et après une formation interne en lien avec notre bureau de Paris, vous mènerez à bien les missions suivantes :

1. Planifier les entretiens de recrutement;
2. Apporter des feedbacks, positifs ou négatifs, aux candidats suite aux entretiens
3. Mettre à jour les outils de reporting recrutement
4. Diffuser des annonces d'emploi
5. Préparer les arrivées des stagiaires : faire le lien avec les écoles pour la réalisation des conventions de stage, identifier des tuteurs de stage
6. Gérer les inscriptions aux forums écoles auxquels le cabinet participe, et en effectuer le suivi sur le volet logistique ;
7. Participer à l’organisation d'événements internes.

Cette liste n’est pas limitative, d’autres missions pourront vous être proposées en fonction de votre autonomie, et de votre prise d’initiative.

Qualifications

En formation minimum Bac, vous disposez d'une première expérience en stage en entreprise réussie. Vous recherchez un stage de fin d'études long (6 mois). Vous être rigoureux(se) et avez déjà géré des volumes de dossiers importants. Vous disposez d'un très bon relationnel.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et du service ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français couramment et parlez anglais dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Additional information

8. Poste basé en plein coeur de Lyon, métro Cordeliers
9. Poste à pourvoir en CDI dès que possible

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.