Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, rassemble une communauté de 16 000 éleveurs et de 9 000 collaborateurs.Spécialisés dans les produits laitiers (Candia, Entremont, Yoplait), nous collectons et valorisons le lait de nos éleveurs sur nos 60 sites de transformation en France.
Notre mission : valoriser le lait de nos éleveurs - associés coopérateurs, contribuer au dynamisme agricole sur l'ensemble du territoire, et proposer à nos consommateurs des produits laitiers bons, sains et responsables. Rejoignez-nous !
Sodiaal est un groupe handi-accueillant. Au sein de la Direction Ressources Humaines du Groupe Sodiaal, rattaché à la Directrice Recrutement et développement RH Groupe, vous êtes en charge du déploiement de la politique de développement des ressources humaines du groupe relative à la mobilité professionnelle et la gestion des carrières sur le périmètre Opérations (industriel) du Groupe Sodiaal.
A ce titre vous aurez pour missions :
La gestion du Processus de mobilité
* Animer le processus de mobilité professionnelle et de gestion des talents pour les Opérations Groupe.
* Consolider et suivre les plans de succession.
* Analyser et suivre la réalisation des Plans de Développement Individuels des talents.
* Suivre les pépinières et élaborer des plans de carrière en collaboration avec les acteurs concernés.
* Concevoir et maintenir des programmes de développement pour répondre aux besoins des cibles définies.
* Participer activement à la communauté des responsables développement RH du groupe.
* Assurer le suivi des indicateurs sur son périmètre.
L'animation du Graduate Program
* Assurer le suivi de la pépinière Ingénieurs tout au long du Graduate Program et après, en lien avec les acteurs concernés.
Le processus SIRH
* Être le back up de la responsable Mobilité Professionnelle Groupe, dans son rôle de référent fonctionnel dans la gestion des talents.
La communication
* Collaborer avec la Responsable Mobilité Professionnelle Groupe et la Responsable Communication Interne Groupe pour que les actions phares relatives à la mobilité professionnelle et à la gestion des talents sur son périmètre, soient connues de l'ensemble des collaborateurs du Groupe d'une part, et nourrissent la marque employeur Sodiaal d'autre part.
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