Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical (h/f)

CADRE DE SANTE ou FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTEEHPAD DE WASSYLOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUECH de WASSY
PROFIL DU POSTEPersonnel sous statut de la fonction publique :Corps : cadre de santé paramédicalGrade : cadre de santé paramédicalEmploi : cadre de santé paramédicalDESCRIPTION DE LA DIRECTION / PÔLE / SERVICEEHPAD DE WASSY
DESCRIPTION DU POSTEDéfinition de la fonction :Le cadre de santé a pour mission, en cohérence avec le projet d'établissement, d'organiser les activités paramédicales de soins et d'accompagnement au sein d'une ou plusieurs unités en veillant à la qualité et la sécurité des prestations.Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité. Il coordonne et optimise les moyens mis à sa disposition. Il met en œuvre, suit et accompagne la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins dans les unités.
Missions générales :- Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins dans les unités.- Créer une dynamique de l'ensemble des acteurs de l'unité.- Collaborer avec le cadre supérieur de pôles afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels.
Missions transversales :- Participer aux réunions institutionnelles des unités et du pôle.- Participer aux réunions du cadre supérieur de pôle, de la direction des soins, du directeur.- Assister à des groupes de travail transversaux au sein du Centre Hospitalier, du GHT.- Participer à titre exceptionnel aux instances (F3SCT, CSE), à la CSIRMT pour les cadres élus.- Coordonner les activités, les moyens avec les autres services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Activités principales : Concevoir et mettre en œuvre l'organisation d'un projet :- Répondre à l'appel à projet.- Gérer la conduite de projet : COPIL, pilotage, groupe de travail.
 Manager et animer une équipe pluri professionnelle :- Piloter, animer, communiquer, motiver les équipes de soins
- Gérer l'absentéisme au quotidien et suivre les tableaux de bord à cet effet- Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels.- Faire, gérer, actualiser les plannings : le nombre d'effectif, les congés.- Gérer les informations au sein des unités (affichage).- Communiquer de façon multiples (courrier, téléphone, mailing, rapports).- Faire remonter à la DRH les noms « des grévistes » en cas d'annonce de journée de grève.- Conduire des entretiens de recrutements à la direction.- Gérer les conflits d'équipe.
 Contrôler et évaluer la qualité des activités du service :- Réaliser la mise à jour des procédures, participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter.- Promouvoir la culture qualité notamment par le signalement et gérer les analysent collectives avec le service qualité (CREX, RMM)- Déployer les méthodes de la HAS avec les acteurs de terrain suivant les objectifs institutionnels- Assurer le suivi des indicateurs, IQSS, le travail du gestionnaire de risques.- Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
 Organiser l'activité paramédicale :- Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.- Faire le lien entre les familles & proches /l'usager, le patient, le résident.- Participer au projet de vie individualisé.- Organiser la qualité des soins (problèmes des équipes à résoudre).- Participer aux transmissions.
 Gérer l'information relative à son secteur d'activité- Effectuer la fonction de contrôle : stupéfiants, stocks, tenue des locaux- Participation aux commissions et groupes de travail transversaux- Organiser des réunions de services (au minimum 3/année hors réunion congés été)- Assister au staff, commission du service, commission séjour long
 Développer les forces professionnelles via la formation, le transfert de compétences :- Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux recrutés.- Gérer les demandes de formations continue.- Contribuer à la conception du plan de formation.- Intervention dans les instituts de formation (jury, job dating.).
 Activités spécifiques et autres activités :- Organiser les visites familles lors d'admission- Mettre en place de mesures de prévention face à des risques liés aux activités de soins, au stress.- Réaliser un rapport d'activité- Collaborer avec les différents réseaux territoriaux de soins, la ville.- Collaborer et contribuer au travail du GHT.- Participer aux plans d'urgence (exercices).
Spécificités du poste / Contraintes : Gestion des urgencesAdaptation des horaires au besoin du serviceCharge mentale.Horaires de t

Experience: Expérience exigée