Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Rattaché au Directrice RH, votre rôle sera d'être un interlocuteur privilégié sur un périmètre d'environ 140 Collaborateurs, sur les sujets suivants.
Missions :
Développement du plan de formation :
* Recueil des besoins,
* Déploiement du plan de formation,
* Recherche d'organismes,
* Gestion du budget,
* Suivi administratif des formations,
* Mise en oeuvre de la politique d'acquisition et de rétention des talents.
Développement RH :
* Pilotage et suivi des projets RH dans le cadre de la stratégie définie,
* Développement des projets liés à la GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs...),
* Maintenance d'un climat social positif et développer une culture d'entreprise,
* Mise en place d'un nouvel outil de formation,
* Mission de participer et d'animer les comités de QVCT,
* Mission de sensibiliser à la sécurité au travail,
* Mise en place d'un système de badgeuse en relation avec le Service Paie.
* De formation en ressources humaines,
* Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience (hors alternance) à un poste en développement RH et formation,
* La connaissance de l'outil Sucess Factor serait un plus,
* Vous disposez de bonnes notions d'anglais pour échanger notamment avec les collaborateurs,
* Vous savez faire preuve de créativité et de résilience,
* Vous savez vous adapter dans un environnement en mouvement continu.
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