Intégrer SARP, c'est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l'environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.
Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, SARP offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, SARP s'engage activement dans la transformation écologique en oeuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.
Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable ! Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe composée de 5 chargé(e)s ressources humaines, 2 chargé(e)s de formation et 2 chargé(e) de recrutement & développement RH, répartis sur la région IDF pour un périmètre de 45 agences et près de 1650 salariés. En tant qu'acteur clé dans le pilotage et l'analyse des données sociales de l'entreprise, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et les responsables d'agences.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Pilotage et analyse de la masse salariale
- Mettre en place des indicateurs de performance
- Réaliser des études par agence en collaboration avec le contrôle de gestion, les RH et les agences
- Suivi de l'évolution de la masse salariale et de la productivité
Gestion des données sociales
- Collecter et analyser les données sociales (effectifs, absentéisme, intérim, heures supplémentaires)
- Automatiser les extractions de données RH (paie et gestion des temps)
- Contrôler et garantir la fiabilité des données
- Mettre à disposition les données auprès des services concernés
Analyse et reporting des données RH
- Réaliser et analyser les enquêtes via ADP
- Répondre aux enquêtes et transmettre les données sociales au Groupe
- Développer des tableaux de bord décisionnels pour les équipes RH/Finance
Coordination de projets transverses
- Piloter les dispositifs d'épargne salariale (intéressement et participation)
- Optimiser les processus de reporting et de suivi
- Accompagner les évolutions des outils de pilotage
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.