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Nous recherchons pour la direction RH Technologie et Performance Industrielle (TIP) de Saint-Gobain un(e) alternant(e) en tant que Chargé(e) de projets Ressources Humaines.
Votre mission sera d’accompagner les Responsables RH dans les différentes tâches et projets suivants :
Formation :
1. Participation au développement et à la mise en œuvre du Plan de Formation,
2. Collecter les besoins de formation et participer à la sélection des formations et le déploiement de ces formations
3. Suivi attentif des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la formation, en vue d'assurer une analyse approfondie et des améliorations continues.
Communication RH :
4. Animation efficace de la communication interne RH, comprenant la publication de notes d'informations et la dynamisation du réseau Yammer.
5. Engagement en tant que référent(e) diversité et inclusion, contribuant activement à la promotion de ces valeurs essentielles au sein de l'organisation.
Vous aurez également l'opportunité de voir vos missions évoluer en fonction des besoins changeants de la direction et de la mise en œuvre de nouveaux projets.
Les missions pourront évoluer en fonction de l’actualité de la direction et en fonction de la mise en place de différents projets.
Le poste est basé à Courbevoie (92)
Possibilités de télétravail : 2 jours par semaine
Este trabalho é para você?
Niveau d'Expérience Requis :
6. Formation en cours ou titulaire d'un Master en RH ou en École de Commerce spécialisée en RH
7. Expérience préalable dans le domaine des Ressources Humaines
Compétences Attendues :
Vous êtes reconnue pour votre créativité, votre goût pour innovation
8. Vous démontrez une bonne connaissance de Microsoft 365
9. Vous avez un excellent relationnel et vous aimez travailler en équipe
10. Vous êtes curieux, organisé(e), force de proposition et surtout autonome
11. Vous avez un bon niveau en anglais
Cette offre est accessible à tous les talents ! Saint-Gobain s’engage quotidiennement pour l’égalité des chances. Nous apportons une attention particulière à l’inclusion et la diversité,
La culture Trust Empowerment and Collaboration (TEC) est le socle sur lequel se structure nos actions diversité et inclusion.
Estamos prontos para recebê-lo
En intégrant notre équipe RH TIP, vous rejoindrez un groupe de 7 à 8 personnes passionnées et engagées. Nous sommes une équipe jeune, dynamique et pleine d'énergie.
Nous favorisons la collaborativité et la participation, avec des réunions mensuelles pour partager nos idées et discuter des projets en cours. En plus de notre travail quotidien, nous organisons également des événements d'équipe et des déjeuners informels pour renforcer nos liens et favoriser une atmosphère positive au sein de l’équipe.
Um pouco mais sobre nós
MAKING THE WORLD A BETTER HOME, faire du monde une maison commune, c’est la raison pour laquelle nous existons et c’est notre cap commun.
Présent dans 75 pays, Saint-Gobain est le leader mondial de la construction durable.
Notre métier ? Nous concevons, produisons et distribuons des matériaux et des services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie.
Nos solutions ? Elles se trouvent partout dans notre vie quotidienne - bâtiments, transports, infrastructures - et apportent confort et durabilité.
Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.
Technologie et Performance Industrielle (TIP) est une équipe centrale internationale composée d'environ 550 collaborateurs répartis dans plusieurs établissements en France et à l'étranger. Elle a pour mission de définir et de mettre en œuvre la feuille de route énergétique et environnementale tout en apportant un soutien technique aux usines du Groupe, notamment dans les métiers de la Construction tels que le Gypse, l'Isolation, les Mortiers et le Verre. TIP est également responsable des programmes de R&D pour les produits et les procédés des activités de construction, de la gestion des investissements stratégiques et de la répartition des capacités entre les pays.
Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.
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