Mission principale : En contact et collaboration avec les Encadrants Techniques d'Insertion vous évaluez la progression des salariés que vous accompagnez (environ 75) dans leur parcours d'insertion, identifiez et levez les freins de retour à l'emploi, les aidez à définir un projet professionnel, recrutez, mettez en place des formations et PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnelle) avec pour objectif un retour à l'emploi de droit commun et durable.
Activités :
- Recruter des salariés éligibles à l'insertion,
- Recevoir le public en entretien,
- Définir un projet professionnel individuel et proposer des actions,
- Conseiller la personne dans ses démarches,
- Participer à l'identification des salariés pouvant être placés en emploi et/ou en mise en situation professionnelle,
- Assurer un suivi quantitatif et qualitatif, tenir des tableaux de bord de suivi,
- Travailler en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs du territoire d'intervention identifiés.
Type de contrat de travail : CDD de remplacement jusqu'au 15/03/2025
CCN : Synesi, CCN des ACI
Exigences :
- Diplôme d'Accompagnateur Socio-Professionnel ou de Conseiller en Insertion Professionnelle
- Permis B
Profil recherché
Compétences et connaissances requises
- Compétences informatiques : Maîtrise des outils numériques (Word, Excel, plateformes en ligne.).
- Compétences métiers et savoir-faire : respect de la confidentialité des données ; connaissance de l'IAE, du bassin de l'emploi, du cadre légal ; travail en équipe et en réseau avec les partenaires ; sensibilité aux problématiques sociales ; pédagogie.
- Savoir-être : Rigueur, Bienveillance, Communication.
Mobilité : Des déplacements sont à prévoir
Experience: 1 An(s)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Le groupe ADELI gère la fonction Ressources Humaines pour 7 associations dans un périmètre de 650 salariés dans le domaine de l'insertion par l'emploi et le logement.
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