Chargé de ressources humaines - f/h

Chez Spie batignolles Constructions Régions, nous construisons plus que des bâtiments : nous bâtissons des relations solides, des projets porteurs de sens et des environnements où chacun peut s’épanouir. Avec 250 collaborateurs, notre Direction Régionale Hauts-de-France allie performance économique et valeurs humaines.

Intégrer notre équipe, c’est participer à une aventure collective où votre rôle de Chargé(e) de Ressources Humaines sera au cœur de nos priorités : accompagner les talents, favoriser leur développement et renforcer le lien précieux qui unit nos collaborateurs à notre entreprise.

Chargé de Ressources Humaines - F/H

CDD de 6 mois basé à Lille (59)

Votre mission, si vous l’acceptez : En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et le dynamisme de notre organisation, sous la supervision du Responsable RH Principal. Vous contribuerez à des projets variés et stimulants, tout en insufflant un souffle humain et stratégique à nos actions.

Vos missions principales :

1. Recrutement et relations écoles
o Vous serez le guide d’une Chargée de Recrutement dans le déploiement de nos plans d’embauche, veillant à ce que chaque nouveau talent trouve sa place dans notre grande famille.
o Vous porterez nos couleurs dans les relations écoles, en renforçant notre attractivité et en construisant des partenariats durables.
2. Formation professionnelle
o Vous accompagnerez une Gestionnaire Formation dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences, en assurant que chaque collaborateur puisse se réaliser pleinement et grandir avec nous.
o Vous validerez les analyses et piloterez le reporting pour garantir une montée en compétences cohérente et impactante.
3. Gestion des carrières
o Vous serez l’architecte des parcours professionnels, animant les comités carrières et accompagnant les managers dans leur rôle de coachs des talents.
o Vous suivrez les plans d’actions individuels et collectifs avec une approche personnalisée et bienveillante.
4. Politique de rémunération
o Vous déploierez une politique de rémunération juste et motivante, en lien avec nos valeurs.
o Vous participerez aux revues salariales avec précision et proposerez des benchmarks pour rester compétitifs et équitables.
5. Relations sociales
o Vous garantirez un cadre social harmonieux, en veillant au respect des obligations légales et en gérant les relations individuelles et collectives avec diplomatie.
o Vous contribuerez activement au maintien d’un dialogue social positif et à la pérennité des accords collectifs.
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