Drh groupe - directeur des ressources humaines h/f

Vos missions

Vous êtes passionné(e) par les relations humaines et aspirez à jouer un rôle stratégique dans une entreprise en pleine croissance ? Avez-vous une expérience solide en négociations collectives et en gestion des carrières ? Souhaitez-vous rejoindre un groupe indépendant, où vos compétences seront mises à contribution pour accompagner le développement de nos équipes ?
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) pour le compte de notre client, un groupe indépendant dans le domaine de la grande distribution alimentaire. Le poste est basé à Ajaccio. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté, ayant déjà fait ses preuves dans des environnements complexes et exigeants, et qui saura relever les défis d’un secteur en pleine mutation.

Vos missions principales :

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et gestion des accords de substitution :
Vous prendrez en charge la préparation, la conduite et la conclusion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). En étroite collaboration avec la direction et les partenaires sociaux, vous veillerez à instaurer un dialogue constructif et à aboutir à des accords qui répondent aux besoins de toutes les parties prenantes.
Vous serez également responsable de la mise en place et de la gestion des accords de substitution, garantissant ainsi la continuité des relations sociales en cas de modifications réglementaires ou structurelles.

Gestion des carrières et développement des talents :
Vous serez en charge de définir et de mettre en œuvre une politique de gestion des carrières ambitieuse et adaptée aux besoins du groupe. Cela inclut l’accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle, la mise en place de plans de succession, ainsi que la gestion des mobilités internes.
Vous veillerez également à développer et à promouvoir une culture d’entreprise forte, axée sur la reconnaissance, le développement des compétences et la fidélisation des talents.

Contrôle et optimisation du service paie :
Vous superviserez le service paie, garantissant la conformité des processus et des procédures. Vous veillerez à l’exactitude des données, au respect des échéances, et à l’optimisation des coûts. Le contrôle des bulletins de paie et la gestion des déclarations sociales feront également partie de vos responsabilités.

Accompagnement du changement et gestion de projets RH :
Dans un contexte de transformation continue, vous aurez pour mission d’accompagner les équipes dans la gestion du changement. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des projets stratégiques du groupe, en veillant à leur alignement avec les objectifs de développement.
Vous serez force de proposition pour faire évoluer les politiques RH en fonction des nouvelles législations, des besoins du terrain et des objectifs de performance du groupe.


Le profil idéal

1. Expérience confirmée d’au moins 10 ans à un poste similaire .
2. Maîtrise des négociations collectives et des enjeux sociaux.
3. Expertise en gestion des carrières, accompagnement du changement et gestion des talents.
4. Compétences solides en droit du travail et en gestion de la paie.
5. Grande capacité à piloter des projets RH, à travailler en autonomie et à prendre des décisions stratégiques .
6. Leadership, écoute active et excellentes qualités relationnelles.


Avantages du poste :

Un cadre de travail stimulant, au sein d’un groupe indépendant et en pleine expansion.
Des responsabilités variées et enrichissantes, avec une forte dimension stratégique.
La possibilité de travailler dans une région de grande qualité de vie, tout en ayant un impact direct sur le développement du groupe.
Une rémunération attractive selon profil (de 80 à 100k€)
De nombreux avantages

Vous venez du continent, votre déménagement sera pris en charge

Candidature :

Ouvert d'esprit, diplomate et apporteur d'idées, vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi passionnant, nous vous invitons à nous envoyer