Chargé(e) de formation - commune d'angouleme

Chargé(e) de formation - COMMUNE D'ANGOULEME

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée: Confirmé
Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Préfecture de la Charente, la ville d'Angoulême, forte de ses 45000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141000 habitants). Capitale de l'Image, désignée ville créative de l'UNESCO en 2019, elle bénéficie d'un positionnement stratégique sur l'axe Paris-Bordeaux. Ville d'Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême a hérité d'un patrimoine historique et urbain remarquable et offre ainsi un cadre de vie riche et varié.

Levier incontournable dans le pilotage de sa gestion prévisionnelle des emplois et compétences, accompagner la mutation vers les métiers de demain et garantir l'employabilité de ses agents, la stratégie de la Ville d'Angoulême en matière de formation se décline en 4 axes:

1. Projets stratégiques: innovation managériale/développement du numérique/transition écologique
2. Évolution des services et des métiers
3. Évolution des parcours professionnels et formations obligatoires
4. Évolution professionnelles individuelles des agents

Sous l'autorité de la responsable du service Développement RH, le(la) chargé(e) de formation aura en charge les missions suivantes:

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

Profil recherché:
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriales et des métiers de la collectivité
* Connaissances des principes de la GRH et de la GPEEC
* Connaissances des aspects réglementaires du droit à la formation, des principes et procédures d'achat de formations
* Connaissances des principes budgétaires
* Maîtrise des méthodes d'élaboration et des étapes d'un plan de formation, des méthodes d'analyse d'activités-compétences et des méthodes et outils d'évaluation
* Maîtrise des outils bureautiques (Libre-Office - Word - Excel) et aisance avec les applicatifs métiers (idéalement CIVIL Net Finances et CIVIL Net RH)
* Faculté d'analyse, esprit de synthèse
* Compétences relationnelles et rédactionnelles
* Sens de la communication orale et écrite, capacité d'écoute
* Discrétion professionnelle, confidentialité, rigueur et organisation

Contraintes du poste: Déplacements réguliers dans les services de la collectivité

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