Chargé d'affaires courant faible (cfa) f/h, hauts-de-seine

Chargé d'affaires courant faible (CFA) F/H, Hauts-de-Seine

Vallée Sud Grand Paris

Le GEM recherche un collaborateur en CDI à temps plein sur un profil de chargé de contrat afin de renforcer le lot courant faible dont l'activité se diversifie et est en forte augmentation. La mission principale est d'assurer le suivi des activités de maintenance CFA de Fontenay aux Roses en binôme avec le chargé d'affaire actuel. Vos activités seront les suivantes :

1. Paramétrage du logiciel des caméras.
2. Paramétrage de panel PC (gestion locale Cristal).
3. Gestion des problématiques de contrôles d'accès (suivi de montée de version, programmation serveurs).
4. Maintien à jour et jarretièrage des alarmes en lien avec la formation locale de sécurité.
5. Support à l'exploitation et mise à jour des logiciels supports à l'activité de maintenance : GMAO, GTC (référent pour le groupe).
6. Suivi de travaux de jouvence.
7. Informatique industrielle.
8. Maintenance des TCR (Temperature Coefficient of Resistance).

Votre profil :

Titulaire d'un diplôme BAC + 5 (Ingénieur généraliste ou spécialité en CFA). Vous détenez l'habilitation électrique et le permis B. Vous avez 5 ans d'expérience en suivi d'affaires (maintenance) et CFA. De plus, des connaissances en surveillance des systèmes de supervision des voies de mesures (TCR) seraient un plus pour le poste dont le périmètre est amené à intégrer ces activités. Vos aptitudes rédactionnelles, votre réactivité, vos capacités relationnelles, et votre sens de l'engagement seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.

« Intégrer le CEA c'est : Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d'innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité. Une politique RH où la diversité et l'inclusion sont prépondérantes. Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France). L'accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié. Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés / RTT, recours possible au télétravail et à la prise en charge de 75% des frais de transport. »

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Publiée le 19/04/2024

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