Mission Principale :
Assurer la gestion administrative du personnel et participer à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'entreprise.
Responsabilités et Activités :
Gestion Administrative du Personnel :
- Rédiger et suivre les contrats de travail.
- Gérer les dossiers du personnel (embauche, modification, rupture de contrat).
- Suivre les absences (congés, arrêts maladie) et mettre à jour les tableaux de bord.
Paie et Éléments Rémunératoires :
- Collecter et préparer les éléments variables de paie.
- Collaborer avec le service comptabilité pour la préparation des paies mensuelles.
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie.
Formation et Développement :
- Participer à l'identification des besoins en formation.
- Gérer le calendrier des sessions de formation.
- Suivre les indicateurs de formation (taux de participation, satisfaction, etc.).
Relations Sociales :
- Assister aux réunions avec les représentants du personnel.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des documents sociaux (reglement intérieur, etc.).
Projets RH :
- Participer à la mise en place de projets de gestion des talents, de bien-être au travail, etc.
- Aider à la gestion des outils de suivi et des indicateurs RH.
Profil Recherché :
- Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines, Droit, ou équivalent.
- Expérience : Une première expérience en gestion administrative RH est un plus.
- Compétences Techniques :
- Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.
- Bonne connaissance de la législation sociale.
- Compétences Relationnelles :
- Capacité d'écoute et d'empathie.
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.
- Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale.
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