Gestionnaire rh médico-administratif h/f

Travailler pour Angers Loire métropole et la Ville d'Angers (4200 agents, 250 métiers), c'est évoluer au sein d'une collectivité dynamique, oeuvrant au quotidien pour la qualité de vie de ses habitants et le développement de son territoire, dans un environnement propice au développement de parcours adaptés à votre personnalité, votre potentiel et votre engagement professionnel. La Ville d'Angers recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire RH médico-administratif (F/H)

MISSIONS

Sous l'autorité de la Responsable de la gestion des temps et de la santé, vous devrez assurer le suivi administratif des absences santé et des factures y afférant, des absences autorisées et non autorisées pour différentes directions. A ce titre, vous devrez prendre en charge les dossiers suivants :
- SANTE :

- Maladie (maladie ordinaire, congé maternité, congé de longue maladie, congé de grave maladie, congé de longue durée et temps partiel thérapeutique, contrôles médicaux) :
- Contrôler et enregistrer les arrêts, faire le lien avec le service paie et le service médical,
- Etablir les attestations de salaire et les arrêtés,
- Vérifier la paie,
- Renseigner les agents et les services, préparer les dossiers pour le conseil médical, etc.
- Accident de service, maladie professionnelle (accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d'invalidité, temps partiel thérapeutique, demande d'entente préalable) :
- Enregistrer les arrêts et saisir les éléments sur AGIRH,
- Faire le lien avec le service paie, le service médical et les partenaires extérieurs (experts, CPAM, caisse des dépôts),
- Instruire les dossiers (attestations, courriers, arrêtés, feuilles de frais).
- Retraite invalidité : assurer le suivi des dossiers et le lien avec les médecins experts et le conseil médical.
- Frais : contrôler les factures, engager et liquider les sommes sur GRAND ANGLE, saisir sur AGIRH les règlements.
- Prévoyance : assurer le suivi administratif et le lien entre les agents et Territoria Mutuelle.
- ABSENCES :

- Congé parental : renseigner les services et les agents, rédiger les courriers, établir les arrêtés, saisir et contrôler les éléments de paie ;
- Temps partiels : vérifier les documents et dates, saisir et contrôler les éléments de paie, établir les arrêtés, rédiger les courriers, suivre les relances et prolongations ;
- Suivi de l'outil de gestion des temps de travail et des absences.