À propos
The BVA Family est un leader mondial des insights, du data & analytics, du conseil et des solutions SaaS, accompagnant ses clients dans plus de 90 pays à travers le monde.
Le groupe permet aux entreprises publiques et privées de prendre de meilleures décisions grâce à l'analyse prédictive des données, à l'intelligence artificielle et à des insights à forte valeur ajoutée.
S'appuyant sur des technologies de pointe et des méthodologies innovantes, The BVA Family se positionne depuis plus de 50 ans comme un partenaire de confiance pour ses clients.
Grâce à une approche singulière s'appuyant sur une expertise sectorielle forte, nourrie par l'apport des sciences comportementales, les 1000 experts du groupe offrent à leurs clients un « Behavioral Advantage » pour passer de l'ambition à l'action. Descriptif du poste
Ce que nous pouvons accomplir ensemble ?
En tant que HR Business Partner/Responsable de Ressources Humaines, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines du groupe The BVA Family, composée d'une dizaine de personnes. Vous interviendrez auprès de nos filiales PRS IN VIVO, entreprise experte dans le secteur de la grande consommation et leader des études de marché en matière de tests packaging, d'innovation produit et d'analyses des comportements d'achat, et BVA Nudge Consulting, cabinet de conseil international pionnier dans l'application des sciences comportementales.
Sur un périmètre d'environ 150 collaborateurs en France et à l'international, vous serez en charge :
- Déploiement de la politique RH en ligne avec les valeurs du groupe :
- Mise en oeuvre de la stratégie RH en France et à l'international, définie par la direction en garantissant son adéquation avec les besoins opérationnels.
- Assurer une communication interne efficace et la diffusion des informations,
- Accompagnement de la ligne managériale dans la gestion de leurs équipes (jusqu'au
disciplinaire/gestion des départs),
- Conseil et support auprès des managers pour l'application des procédures RH,
- Recrutement des collaborateurs :
- Définition des besoins avec les managers,
- Accompagnement des équipes durant la recherche et définition des stratégies de recrutement,
- Pilotage du processus de recrutement (validation des budgets, animation des sessions
d'accueil RH, suivi de l'intégration des nouveaux, suivi de la période d'essai, etc.).
- Administration du personnel :
- Gestion administrative des arrivées et sorties : collecte des documents nécessaires, réalisation d'entretiens d'arrivée et de sortie,
- Référent·e RH, accompagnement des collaborateurs tout au long de leur aventure au sein du groupe,
- Mise en place d'actions visant à renforcer la marque employeur et à fidéliser les talents.
- Talent Management :
- Gestion et suivi des actions de formations : demande de prise en charge en relation avec l'OPCO, suivi administratif, bilan de formation,
- Elaboration des plans de formation en lien avec les besoins opérationnels et les objectifs de développement des compétences,
- Gestion des campagnes d'entretien d'évaluation annuel et people review.
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