RESPONSABILITÉS :
Mission Générale
Contribuer à l'amélioration des conditions de vie au travail, de vie personnelle et de vie collective des personnels hospitaliers
Missions Principales
· Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée/vie professionnelle au quotidien et tout particulièrement en période de changement
· Protection des personnes vulnérables
· Ouverture de droits
· Favoriser le développement et l'autonomie des personnes en réalisant un accompagnement social global pour faciliter l'agent dans son intégration et son adaptation au poste de travail
· Apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels en charge des ressources humaines
· Participer à l'amélioration des conditions de travail en étant médiateur entre les différents services intra-institutionnels et le partenariat social externe
· Assurer le suivi des dossiers et leur archivage
· Informer et tracer son activité et ses actions au quotidien
Finalité du poste
· Participer au repérage des situations sociales fragiles des agents et les prévenir
· Répondre aux demandes de l'agent et apporter une écoute, soutien et accompagnement social
· Mener un travail partenarial avec les services RH, la médecine du travail, le groupe handicap pour toutes les questions d'organisation du travail, d'absentéisme, mutation
· Instruire les demandes d'aides financières et de prêts et les présenter à la commission régionale des aides financières exceptionnelles (CGOS, Mutuelles, Associations...)
· Instruire les dossiers d'aides légales (CAF, CD66)
· Etablir un plan d'aide :
· Participer à différents groupes de travail et diverses commissions
o aux commissions de maintien et de retour à l'emploi
o aux commissions crèche
o aux formations spécialisées F3SCT
o aux réunions mensuelles DRH/SST
o aux réunions de service DRH
o Réunions de service du Service Social Hospitalier
· Participer à des groupes de travail institutionnels : certification, projet social d'établissement, Qualité de Vie au Travail, arbre de Noël, séminaire d'intégration des nouveaux arrivants, Journée des Hospitaliers, Journée sensibilisation au Handicap, soutien alimentaire ...
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme d'Etat d'Assistant Social (DEASS)
Savoir-faire opérationnels
Identifier / analyser / prioriser les situations d'urgence et définir des actions
Maîtrise de la rédaction des écrits professionnels : notes, rapports sociaux, documents ou rapports relatifs aux domaines de compétence de l'assistante sociale
Organisation, rigueur, rapidité, réactivité
Intérêt pour les travaux institutionnels
Savoir-faire comportementaux
Qualités relationnelles d'écoute et de soutien
Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Esprit d'initiative et d'équipe indispensable
Esprit d'analyse et de synthèse
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé qualifié
Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades - Narbonne - Port la Nouvelle - Lézignan-Corbières.
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