ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assure la gestion administrative des contrats et avenants en s'assurant de l'application du droit social et du droit du travail
Assure la gestion administrative du dossier du personnel
Assure le suivi et la gestion des visites médicales
Conseil et information auprès du personnel
Gestion des déclarations d'AT
FORMATION
Assure l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation
Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants
RECRUTEMENT
Diffusion des offres d'emploi en interne et en externe
INTERIM
Assure le suivi des contrats, des relevés d'heures et des coûts intérim
MISSIONS COMPLEMENTAIRES Peut être amené à effectuer d'autres missions RH sur demande de son Responsable
Réunions/groupes de travail
Lancer les campagnes d'entretiens
Archivage
Connaissance : droit du travail, outils informatiques (traitement de texte, Excel)
Savoir-faire : gérer les priorités, communiquer, gérer les dossiers qui lui sont confiés dans le respect des délais imposés
Comportement : discrétion, confidentialité, rigueur, sens relationnel, adaptabilité, polyvalence
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