Missions
1. Gestion administrative du personnel : Préparation des contrats de travail et des avenants.Gestion des dossiers du personnel (suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.).Suivi des visites médicales et des obligations légales.Entretiens annuels avec les salariés.
2. Recrutement et intégration : Participation au processus de recrutement (diffusion des annonces, présélection des candidats, organisation des entretiens).Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.Mise en place des parcours d’intégration.
3. Formation et développement des compétences : Identification des besoins en formation.Organisation et suivi des actions de formation.Gestion du plan de développement des compétences.
4. Relations sociales : Participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.Contribution à la mise en œuvre du dialogue social au sein de l’entreprise.Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux.
Profil recherché
5. Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
6. Formation : Bac +3/4 en ressources humaines, droit social, ou équivalent.
7. Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).Connaissance des logiciels de gestion RH.Connaissance du droit social impérative.
8. Qualités personnelles : Rigueur et organisation.Excellente communication orale et écrite.Sens de la confidentialité et de la discrétion.Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.
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