Descriptif du poste
Missions :
1. Recrutement : rédaction et diffusion des offres de poste, sourcing, tri de CV, pré-sélection téléphonique, convocation des candidats, rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai et délais de carence
2. Gestion des visites médicales : suivi des VM, restrictions et aménagements de postes.
3. Accompagnement à la mise en place d’un nouveau plan GPEC.
4. Déclinaison du parcours intégration.
5. Assurer le classement et l’archivage des documents matérialisés et dématérialisés.
Le poste est à pourvoir en alternance, à Boves, à partir de septembre 2024.
La rémunération sera établie en fonction des dispositions légales en vigueur.
Descriptif du profil
Savoir :
6. Formation de base en RH (droit du travail, Ressources Humaines, juridique), idéalement en Master GRH.
7. Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel…)
Savoir-faire :
8. Notions de techniques d’entretien appréciées
9. Etablir des documents d’administration du personnel
Savoir être :
10. Etre rigoureux et organisé
11. Etre capable de travailler en équipe
12. Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité et d’égalité de traitement
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