Gestionnaire ressources humaines – chancellerie - région de gendarmerie

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Prendre en charge des dossiers relevant de la compétence de la section chancellerie ;

A ce titre, étudier des propositions de récompenses, rédiger des projets de libellés, des mémoires de propositions pour les ordres nationaux ainsi que des documents administratifs ;

Assurer la remontée d'informations ;

Vérifier le respect des règles de procédures ;

Conseiller dans son domaine de compétences (une fois acquises);

Assurer le suivi de tableaux de bord ;

Assurer l'accueil physique et téléphonique.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Mise en œuvre des directives de l'administration centrale et de la politique du commandant de région dans le domaine des ressources humaines (11000 personnels), accompagnement des personnels militaires, conseils aux autorités et unités subordonnées, transversalité dans les domaines suivants : chancellerie (discipline, récompenses et mesures administratives) ; recours statutaires et protection fonctionnelle ; orientation et reconversion ; médico-statutaires ; affaires sociales.

Composition et effectifs du service
30 personnels civils et militaires pour le bureau de l’accompagnement du personnel, dont 3 militaires et 4 personnels civils à la section chancellerie (dont 1 personnel civil chef de la section chancellerie)

Liaisons hiérarchiques
chef de section et chef du bureau

Liaisons fonctionnelles
correspondants RH RGARA et DGGN

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Moyens techniques et informatiques spécifiques

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Évolution possible sur d’autres postes RH au sein du périmètre gendarmerie.

Durée attendue sur le poste :

3 ans