Gestionnaire des ressources humaines h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Descriptif de l’emploi : placé sous l’autorité du responsable de service, participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Participe à la gestion administrative et statutaire du personnel, informe et apporte des conseils dans le domaine des Ressources Humaines. Missions / conditions d'exercice Missions :

Gestion intégrée de la carrière des agents :

-Organiser et préparer les entretiens de recrutement
-Gérer les embauches
-Saisir et suivre la carrière des agents dans le logiciel SEDIT
-Tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
-Suivre les contrats et anticiper les renouvellements
-Suivre les contrats des apprentis
-Demander les subventions pour les apprentis
-Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés), courriers, attestations, certificats divers
-Gérer la maladie, les accidents du travail, les disponibilités, les détachements...
-Préparer les dossiers d'avancement liés à la carrière (échelon, grade, promotion interne)
-Instruire les dossiers de retraite (dématérialisation)
-Recevoir et informer les agents
-Gérer la paie et les charges
-Saisir les éléments nécessaires à la paie (éléments variables : heures supplémentaires, frais de transport...)
-Effectuer la relecture de la paie
-Faire la déclaration mensuelle des charges sociales (URSSAF, CNRACL...)
-Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel
-Régler les indemnités de fonction des élus
-Impacter les cotisations de la mutuelle et de la prévoyance sur la paie
-Gérer et suivre les formations
-Préparer les campagnes d’entretiens professionnels

Participation à la gestion des dossiers transversaux :

-Participer à la réalisation du Rapport Social Unique
-Participer à la déclaration auprès du FIPHFP
-Participer à l'organisation des réunions du CST Profils recherchés Compétences requises :

-Connaître la règlementation relative au secteur des ressources humaines : gestion administrative et statutaire, mobilité, formation, GPEEC…
-Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédaction administrative
-Rigueur
- Curiosité
-Sens des relations humaines
-Sens des responsabilités
- Sens du travail en équipe
- Polyvalence

Conditions d’emploi :

37 heures hebdomadaires – Horaires variables
25 Congés + 12 RTT
Participation aux frais de Mutuelle
Adhésion au CNAS
Prestations sociales