Responsable formation et développement des compétences h/f

Qui sommes-nous ?
Créé en 1999, le groupe Emalec est spécialisé dans la maintenance multitechnique, la maintenance industrielle et les travaux tous corps d'état à destination des professionnels. Notre offre de maintenance multitechnique est globale : du génie électrotechnique au génie climatique, en passant par la plomberie, la serrurerie, la sécurité ou encore l'extinction incendie. Nous pouvons intervenir sur l'ensemble des corps de métier. Emalec, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Le groupe Emalec poursuit son développement et la formation de nos équipes demeure un pilier de notre croissance. Afin de développer encore notre politique de formation et de faire grandir notre école interne, nous créons le poste de Responsable Formation et Développement des compétences (H/F)

Avec votre équipe composée de 3 personnes, vous piloterez et déploierez la politique de développement des compétences que vous aurez construite avec notre direction pour l'ensemble du groupe Emalec.

Vos sujets prioritaires :
- Piloter l'école interne Emalec Academy

Chez Emalec, nous croyons en l'importance de la transmission des savoir-faire. C'est pourquoi nous avons créé Emalec Academy, une école dédiée à la formation des professionnels d'aujourd'hui et de demain, basée au sein de notre centre de formation tout équipé de 500 m2. Nos programmes sont conçus pour développer les compétences de nos salariés actuels et futurs afin de les transformer en expert reconnu dans notre domaine.

La prochaine étape, pour laquelle nous avons besoin de vous, c'est la certification Qualiopi.
- Définir et mettre en oeuvre l'ensemble des plans de formation des sociétés du groupe

Dans un groupe multisociétés, multipays en forte croissance, nous compterons donc sur vous pour construire et déployer les plans de formation de toutes les entités du groupe en Europe.
- Encadrer, animer et coordonner les collaborateurs de son équipe

Il paraît que « seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ». Il s'agira donc d'un travail d'équipe, de faire monter en compétences vos collaborateurs avec pour but commun d'atteindre les objectifs de votre service.
- Piloter et suivre les campagnes d'entretiens

Accompagnement de nos managers, veille réglementaire, suivi des actions, process avec pour ligne de mire : la professionnalisation de nos campagnes et assurer le suivi de ces dernières
- Construire les différents parcours d'intégration et piloter leur mise en oeuvre

On ne vous l'apprend pas ici, mais une intégration réussie c'est tout de suite la possibilité de fidéliser vos nouveaux collaborateurs !

Bien entendu, tout n'est pas ici, on a encore deux ou trois sujets passionnant sous le chapeau.