Position
Fondée en 1743, Moët & Chandon est la Maison qui a partagé l’esprit singulier du champagne avec le monde. Basée à Epernay, la Maison rassemble les marques Moët & Chandon, Dom Pérignon et Mercier, et fait partie de Moët Hennessy, entité de LVMH – Moët Hennessy Louis Vuitton.
La vision avant-gardiste de la Maison est ancrée sur quatre précieux piliers, qui sont les garants de l’excellence de ses champagnes : la nature, le temps, l’humain et l’héritage. La Maison Moët & Chandon emploie aujourd’hui 1 440 collaborateurs. Elle est présente dans plus de 150 pays.
MISSIONS :
Moët & Chandon a mis en place depuis quelques années une dynamique de développement des talents dits Emerging Talents (Stagiaires / Alternants et Jeunes Diplômés).
Notre souhait ? Faire vivre une expérience apprenante et unique aux talents de demain. En tant que Chargé(e) de Développement RH Emerging Talents, vous travaillerez étroitement avec un grand nombre d’acteurs de notre Maison (vignoble, œnologie, production, R&D, environnement, finance, juridique, marketing, business development).
Vos missions seront les suivantes :
Recrutement
1. Identification des besoins avec les Managers et
2. Rédaction et diffusion des offres de stages/alternances
3. Sélection et qualification des profils
4. Conduites des interviews et présentation des candidats
5. Closing des recrutements et gestion contractuelle
6. Participation aux évènements ‘campus’
Intégration
7. Co-animation de la communauté Emerging Talents
8. Accompagner l’onboarding et les premiers pas dans la Maison
9. Planifier et organiser les séminaires d’intégration
Développement RH Emerging Talents
10. Réaliser le suivi des talents lors de leur parcours
11. Suivre et assurer la complétude de leur évaluation
12. Être l’interlocuteurs des tuteurs dans leurs fonctions
13. Etre un point de contact pour la branche Vins & Spiritueux de LVMH
Participation à la stratégie Emerging Talents
14. Prendre part aux réflexions sur la construction de la stratégie
15. Co-construire un Forecast, des analyses et des supports d’activation de la communauté
16. Participer à des projets structurants
Profile
17. Vous préparez un Master 1 ou 2 dans une école de commerce / gestion ou à l’Université avec une spécialisation en RH
18. Vous justifiez d’une première expérience de 6 mois minimum (stage ou alternance) en recrutement
19. Vous êtes à l’aise avec la suite Office (principalement Outlook, Excel et Power Point) et avez idéalement utilisé un ATS (Cornerstone) et un SIRH (Successfactor)
20. Vous disposez d'un excellent relationnel et d’une grande capacité d’adaptation
21. Vous avez le sens des priorités, êtes autonome, rigoureux et réactif
22. Vous maitrisez l’anglais
Additional information
23. Localisation géographique : Paris
24. A pourvoir à partir de septembre 2024 pour une durée de 12 mois
25. Des déplacements réguliers à Epernay sont à prévoir
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