Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower LYON TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Electricité et du Gaz, un Chargé de recouvrement /gestion amiable (H/F) Superviser les équipes sous la responsabilité du Responsable de Gestion Amiable :
- Assurer la mise à jour et l'application des modes opératoires
- Former les collaborateurs et suivre leurs livrables
- Valider les actions de recouvrement et proposer des solutions adaptées
- Relayer les dossiers stratégiques vers la direction juridique
Traiter les litiges et réclamations :
- Analyser et proposer des solutions pour les dossiers complexes
Améliorer les processus internes :
- Proposer des évolutions et formaliser les nouveaux modes opératoires
- Mettre en place des outils de suivi et reporting
- Bac+3 à Bac+5 avec 3 à 5 ans d'expérience en recouvrement, juridique ou comptabilité
- Bonne connaissance du droit et des marchés publics
- Excellente communication et capacités de négociation
- Rigueur, autonomie et sens de l'analyse
Envoyez-nous votre CV dès maintenant!!!!
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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