Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise propice à votre développement et à l'acquisition de nouvelles compétences ? Nous sommes actuellement à la recherche d'un lead tech JAVA pour le compte de notre client, acteur majeur du domaine de l’assurance.
Au sein d’une DTSI de plus d’une centaine de personnes, vous intégrerez le pôle architecture et développement et serez le Leader d’une équipe de 5 développeurs. En lien avec l’architecte technique et sous la responsabilité du responsable du pôle, voici quelles seront vos missions :
1. Supervision et Revue de Code : Relire et intégrer le code des développeurs, proposer des indicateurs de qualité.
2. Maintenance et Migration : Assurer la mise à jour des applications et frameworks, piloter les migrations technologiques.
3. Architecture Technique : Collaborer avec l'architecte technique et le responsable de service pour définir les choix d’architectures techniques et accompagner l'urbanisation du SI.
4. Intégration Continue et Déploiements : Gérer les processus d’intégration continue et de déploiement en collaboration avec les intégrateurs.
5. Sécurité et Veille Technologique : Garantir le respect des règles de sécurité, surveiller les potentielles failles et obsolescence, réaliser une veille technologique.
6. Support et Animation : Assurer le support de niveau 3, animer des ateliers techniques et promouvoir les bonnes pratiques.
Profil recherché
1. Bac+5 en informatique
2. Au moins 5 ans d’expérience en développement comprenant une expérience significative en tant que Leader Technique.
3. Connaissances Techniques : Maîtrise de Java 8, Springboot, Web Services REST, JQuery, JSP, bootstrap, maven, CSS, SQL, et autres technologies associées.
4. Expérience en Développement : Excellente compétence en développement logiciel, paramétrage de serveurs d'applications et administration système.
5. Expertise en Sécurité : Connaissance approfondie en sécurisation d'API et gestion de la sécurité des applications.
6. Capacités de Communication : Aptitude à partager les connaissances, à animer des équipes et à faciliter les échanges techniques.
7. Esprit d’Innovation : Fort intérêt pour l’architecture applicative et technique, capacité à réaliser une veille technologique et à proposer des améliorations.
Notre process de recrutement :
Entretien avec un consultant MATEN – Entretien client – Suivi d’intégration
Si vous vous reconnaissez dans cette description de profil et que le poste vous intéresse je vous invite à candidater ou me contacter sur LinkedIn @GrégoryPichondeBury pour plus d’informations.
N’hésitez plus, postulez et rejoignez-nous!
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.