Assistant(e) ressources humaines

Missions

Sous l’autorité du Directeur de pôle et du responsable de l’équipe RH, l’assistant(e) RH aura pour principale mission de :

- Garantir la paie
- Garantir les informations pour l’établissement des contrats de travail
- Assurer le bon fonctionnement de la paie au niveau des services dont il/elle aura la charge
- Participer à la mise en place des procédures RH et garantir leur application
- Respecter les échéances transmises par le siège
- Travailler en étroite collaboration avec le service financier

Description du poste
- Etablir les bulletins de paie (de l’entrée du salarié à sa sortie)
- Gérer les congés, le décompte des TR, les retenus à la source, les saisies sur salaire, les visites médicales…
- Recueillir et vérifier les informations pour établir le contrat de travail
- Traitement de la maladie (paie et dossiers prévoyance)
- Traitement des dossiers administratifs
- Gestion divers : bilan social, extraction, calcul de régularisation…….

Rémunération :

- A définir selon le profil et l’expérience
- Tickets resto
- Avantage CSE (Chèque vacances, chèques cadeau….)
- Aide au transport : Forfait mobilité durable
- 18 jours de congés supplémentaires
- Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté

Affectation : Centre de Gestion PPE au sein de la Sauvegarde du Nord



Profil recherché

Diplôme : Bac + 2 en paie et /ou administration gestion exigé

Expérience : Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire

Permis B : Non requis

Compétences requise :

Compétences requises pour le poste
- Paie
- Connaissance du logiciel EIG et CCN66 serait un plus.
- Maitrise d’Excel et de Word obligatoire

Qualités requises pour le poste :
- Etre autonome, organisé, rigoureux, réactif
- Savoir s’adapter et travailler en équipe
- Etre dynamique
- Avoir le sens de la confidentialité
?