Assistant ressources humaines (rh) (h/f)

Manpower OYONNAX recherche pour son client, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)
Vos missions principales :
-Elaboration et suivi des contrats de travail et des avenants ainsi que le suivi et la saisie des dossiers d'embauches
-Rédaction de courriers divers (réponse à démissions, congés parentaux... )
-Assister la Responsable Ressources Humaines dans l'élaboration des dossiers disciplinaires ou rupture de contrats.
-Suivre les dossiers administratifs (maladie professionnelle, déclarations d'accident du travail... )
-Envoyer les convocations et comptes rendu des réunions avec les instances représentatives du personnel
-Mise à jour des organigrammes et des informations d'organisation dans le système de paie
Temps de travail : 35 heures variable
Profil recherché :
-Formation : Vous êtes titulaire d'un Bac 2/3 en ressources humaines ou dans un domaine administratif.
-Expérience : Une première expérience dans la gestion administrative des ressources humaines serait un atout.
-Compétences : Vous faites preuve d'une grande rigueur et de solides compétences organisationnelles, garantissant la fiabilité du suivi des dossiers.
-Maîtrise informatique : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, indispensables pour les extractions de données et les reportings.

Pourquoi nous rejoindre ?

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En tant qu'intérimaire chez Manpower, vous bénéficierez de nombreux avantages grâce à nos comités d'entreprise (central et régional) : chèques vacances, locations de vacances, remboursement des activités culturelles et sportives, etc. De plus, vous aurez accès à un compte-épargne temps avec un taux d'intérêt de 8%.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

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