Formateur prap (prévention des risques liés à l'activité physique) (f/h)

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients.


Mission

OBJET :

Le CHICAM a comme objectif l’amélioration de la qualité de vie au travail de ses agents et de contribuer au développement d’une meilleure culture de prévention en vue de réduire les risques de troubles musculo squelettiques (TMS) et ceux liés aux manutentions manuelles. La réalisation de cet objectif passe par une démarche de formation importante de ses agents pour permettre à chacun d’acquérir les compétences lui permettant d’être un acteur de la prévention dans son service et par conséquent acteur de sa propre prévention.

DOMAINE D’APPLICATION :

Le formateur PRAP exerce son activité en tant que salarié du Centre hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers. Il intervient sur les domaines de la santé, des services techniques ou administratifs pour l’ensemble des services.

MISSIONS

Le Formateur PRAP participe à la réalisation et à l’animation du projet d’amélioration de la qualité de vie au travail, intégré à la démarche de prévention de l’établissement. Il assure la formation PRAP et le maintien des compétences des salariés. Dans ce cadre, il est amené à :

1. Accompagner le CHIC dans sa démarche de prévention

- Connaître l’importance des risques liés à l’activité physique au Centre Hospitalier

- Prendre en compte les mesures de prévention existantes

- Définir, en fonction du diagnostic, les différents niveaux d’enjeux et les objectifs à atteindre

- Créer et mettre en place un plan d’actions à l’échelle de l’établissement

- Mobiliser les différents acteurs

- Formation des nouveaux arrivants

- Intervenir à la demande des cadres pour toute situation difficile

2. Observer et analyser les risques liés à l’activité physique dans le cadre du travail

- Observer et décrire une situation de travail avec une méthode adaptée

- Accompagner les agents dans les services pendant plusieurs jours consécutifs

- Réaliser des « Mini formations » quotidiennes sur les différentes aides à la manutention

- Recueillir de l’information objectivement à partir d’observation et d’entretiens

- Décrire la situation observée et les sollicitations physiques, mentales et émotionnelles

- Proposer des pistes d’amélioration et de suivre leur mise en place

3. Caractériser une situation de travail

Dans les secteurs : (environ 70% du temps)

- Repérer les dangers liés à l’activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement et aux limites du corps humain

De manière occasionnelle : (environ 30% du temps)

- Analyser à la demande de l’ingénieur sécurité les accidents et les maladies Professionnelles en lien avec les TMS

- Déterminer dans les 2 cas les pistes d’amélioration (techniques, organisationnelles et humaines) permettant de supprimer ou réduire les risques identifiés et les mettre en œuvre

4. Construire un plan d’actions d’amélioration des conditions de travail en rapport avec le projet de prévention de l’entreprise ou de l’établissement

- Identifier et former des référents de secteur

5. Suivi

- Définir et utiliser les indicateurs de réussite

- Assurer le suivi administratif de son activité

6. Objectif

- Sur un roulement de 5 ans, que l’ensemble du personnel ait pu avoir une formation PRAP

Ces différentes missions pourront être réalisées pour des besoins externes selon la demande.


Profil

COMPETENCES

Formation et ou qualification

Etre en possession du certificat de formateur PRAP 2S (indispensable)

Connaissances particulières

Connaissance de la fonction publique hospitalière

Connaissance des risques liée aux soins

Connaissance du domaine médical

Expériences souhaitées :

-Expérience professionnelle soignant

Qualités professionnelles :

Pédagogie

Facilité de communication

Gestion de son temps et autonomie

Mobilité et réactivité

Contraintes :

Déplacement sur les différents sites d'Alençon et de Mamers (Permis de conduire obligatoire)

Intervention et Formation en équipe de nuit de manière occasionnelle

Type d'emploi : Temps plein - CDD puis Mise en stage - Mutation

Salaire : selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience

Conditions :

Cycle de travail 36h40 en 7h20/jour (30 minutes de repas en plus)

Ce poste peut être ouvert au télétravail à hauteur de 10% (soit ½ journée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours.)