Sous l'autorité de la Direction, le(la) Responsable Ressources Humaines occupe une fonction polyvalente, participe à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et à la gestion du dialogue social avec les salariés en intégrant les évolutions juridiques.
A ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes (non limitatifSuperviser la gestion administrative du personnel des sites (effectifs, contrats, paie ),et traiter l'établissement de la paie mensuellement (Logiciel SILAEDévelopper une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe et les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennesCoordonner les recrutements et la construction du plan de formationFaire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employésConnaître et maîtriser les obligations sur la DSN, l'URSSAF et les autres organismesAccompagner la Direction dans les relations avec les IRP (CSE, SSCTVeiller au maintien du bon climat social en intégrant les évolutions juridiquesConseiller et assister la Direction dans les relations avec les différents partenaires sociaux (IRP, Médecine du travail, Inspection du travailContribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines du groupe (évaluation, gestion des compétences et des carrièresSuivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif national et à la convention collective, assurer une veille sur les pratiques et évolutions de la législation socialeSuivre et mettre en oeuvre les accords d'entreprise (Egalité Homme/Femme, PénibilitMettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés (Frais de Personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, plannings horairesAssurer un reporting régulier et qualitatif à la Direction.
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