Chargé de missions rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire Descriptif de l'emploi Identifie et décline la politique de gestion des Ressources Humaines de la collectivité Missions / conditions d'exercice •Missions principales :
CHARGÉ(E) DE MISSIONS RH :
-Suivi du turn-over et anticipation des besoins en lien avec les gestionnaires paie / carrière
-Détermination des profils de poste avec les responsables de services
-Publication des offres d’emploi et des déclarations de vacances d’emploi
-Analyse et transmission des candidatures
-Participation au processus de sélection des candidats (entretiens)
-Processus d’intégration administratif et physique des nouveaux entrants

INSTANCES :
-Veille juridique en matière de ressources humaines afin d’anticiper la préparation des dossiers nécessitant une présentation en instance
-Suivi, préparation et mise en place des avis / délibérations prises par les Instances Consultatives (CST / F3SCT/ CAP) et Délibératives (Conseil Municipal, Conseil Administration)
-Suivi du temps syndical
-Participation aux élections professionnelles

•Missions annexes (susceptibles d’évolution) :
Prise en charge de l’accueil téléphonique et physique du service Rh en l’absence de l’assistant(e) du service et des gestionnaires paie / carrière
Participation annuelle au paramétrage et au suivi de la campagne des évaluations professionnelles
Participation à l’élaboration et la mise à jour de l’organigramme de la collectivité
Participation à l’élaboration du RSU et toutes autres enquêtes sociales (rapport égalité Hommes / Femmes, statistiques nécessaires à l’élaboration du ROB)
Élaboration de supports de communication à l’attention des agents et des responsables de services (rédaction de notes d’information, de procédures) Profils recherchés •Profil :
-Diplômé de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines (BAC+3 minimum) exigé, Notions juridiques appréciées
-Expérience en fonction publique et en ressources humaines souhaitée
-Capacités réelles dans l’utilisation des outils informatiques nécessaire à l’activité (Word, Excel, Fonctions avancés d’Excel)
-Connaissance du Logiciel CIRIL RH (Formation possible)

•Savoir :
-Principes de la GRH et de la GPEEC
-Connaissances de l’environnement territorial (la maîtrise du statut est un plus)
-Techniques de l'évaluation professionnelle
-Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
-Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information

•Savoir-faire :
-Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
-Savoir rédiger des profils de postes
-Maîtriser la conduite d’entretiens
-Rédaction d’écrits d’aide à la décision
-Maîtriser l’élaboration et la mise à jour de tableaux de suivi des indicateurs RH (turn-over, masse salariale, heures supplémentaires)
-Maîtrise d’un logiciel RH (idéalement CIRIL)
•Savoir-être :
-Relative autonomie dans l'organisation du travail
-Polyvalence
-Discrétion et rigueur, capacité d’initiative
-Forte capacité de réflexion et d’analyse
-Excellent relationnel
-Disponibilité