Apprenti.e assistant.e ressources humaines

Thiga est un cabinet de conseil IT créé en 2014, spécialisé dans le Product Management.

Au quotidien, la Thiga team de Paris (210 Thiguys et Thigirls) permet à des sociétés allant de la scale-up au grand groupe international de gagner en maturité produit. Parmi elles : Decathlon, Se Loger, Doctolib, Manomano, AXA, Leboncoin, Disney, Mirakl, Deezer…

Nous les accompagnons sur la stratégie Produit, l’organisation Produit, le delivery et la formation.

Product Management, Product Design et Product Marketing n’ont pas de secret pour nous !

Le Contexte

Stéphanie, notre Responsable des Ressources Humaines recherche un·e Assistant·e Ressources Humaines en alternance afin de l’accompagner sur les aspects opérationnels de gestion de la vie des salariés, et tout particulièrement sur l’onboarding, la formation, le suivi et le développement des carrières.

Ce poste est au cœur des relations avec toutes nos équipes, support comme consultant·e·s.

Descriptif du poste

Ta mission principale sera d’accompagner les nouveaux salariés dans leur intégration et de participer à l’organisation de la formation interne afin de développer les compétences des salariés au sein de l'entreprise.

Par ailleurs, tu travailleras en support de la RRH sur divers sujets RH :


Onboarding

1. Planifier et organiser les sessions d'intégration pour les nouveaux salariés
2. Préparer le matériel d'accueil et établir les programmes d'intégration personnalisés
3. Assurer la coordination et le suivi du processus d'intégration en collaboration avec les différentes équipes
4. Recueillir les feedbacks des nouveaux salariés afin d'optimiser continuellement le processus d'onboarding


Formation

5. Planifier et organiser les sessions de formation internes
6. Gérer la logistique des formations (réservation des salles, matériel, convocations...)
7. Tenir à jour le suivi des formations et suivre le plan de compétences des salariés


Suivi et développement des carrières

8. Lancement des campagnes mensuelles d’évaluation


Administration RH

9. Assurer la mise à jour régulière de la base de données RH
10. Participation à la préparation des réunions CSE
11. Participation au suivi de la BDESE
12. Participation au suivi du DUERPParticipation aux sujets Diversité et inclusion et notamment à celui du handicap


Offboarding

13. Lancement des campagnes pour les entretiens de départs
14. Gestion des départs


Ce poste est fait pour toi si:

15. Tu prépares un Master I ou II en Ressources Humaines pour une durée de 12 à 24 mois
16. Idéalement ton rythme hebdomadaire sera de 3 à 4 jours en entreprise, 1 à 2 jours en école (Présence souhaitée au moins le lundi et mardi en entreprise)
17. tu as un excellent relationnel et un bon sens de l’accueil et du service
18. tu es rigoureux·se et tu sais prioriser ton quotidien et tes actions
19. tu es autonome et force de proposition
20. tu sais communiquer tes idées de manière claire, autant à l’écrit qu’à l’oral, tu as une orthographe irréprochable
21. tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité