Le chargé d'études RH, sous l'autorité du DRH, assure une adaptation permanente des
pratiques professionnelles aux attentes de la collectivité et de ses agents. A ce titre, il met
en place les éléments de mesure de l'activité RH et recherche l'optimisation des pratiques,
des procédures et du SIRH. Il assure le suivi de la masse salariale et participe à la
détermination des besoins budgétaires. Il réalise des analyses et études RH. Évaluation et accompagnement de l'activité RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et de suivi) par la détermination d'indicateurs pertinents. Rédaction de notes avec propositions pour formaliser une analyse et aider à la prise de décision
Pilotage budgétaire de la masse salariale et des frais de personnel
- Assurer la préparation budgétaire des dépenses de personnel (012, 011 et 65) et des recettes,
- Analyser et suivre mensuellement l'évolution de la masse salariale.
Enquêtes, études, rapports et bilans RH
- Élaborer le rapport sur l'état de la Collectivité et réaliser les études sociales et financières des différents partenaires institutionnels,
- Fournir les éléments nécessaires aux directions opérationnelles pour les demandes liées aux effectifs et au coût de personnel,
- Réaliser les différentes enquêtes Insee, CNFPT, CC
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