Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité.
Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.
Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques.
Élaborer des projets de service.
Suivre et accompagner les orientations du Pôle et de la Direction auprès des équipes.
Suivi de l'équipement du service d'imagerie en lien avec les cadres des secteurs programmé et de l'urgence.
En cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical.
Vous serez rattaché à La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) qui contribue à élaborer et mettre en œuvre la stratégie des HCL en matière d’imagerie, de biologie et pathologie. Elle assure à ce titre le pilotage des 2 PAM transversaux PAM imagerie et le PAM biologie.
Le plateau technique d’imagerie du GHC accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l’établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo-articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires et odontologiques.
Le Service d’Imagerie du GHC est un service d’imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d’activité : urgence, programmé, interventionnel. Le poste proposé encadre le secteur programmé.
Les équipes paramédicales du secteur programmé participent à l'activité diagnostique dans les domaines de : tomodensitométrie, échographie, imagerie médicalisée, imagerie conventionnelle, IRM (IRM 1.5 T, 3 T, IRM 1.5 T dédiée à l'urgence). L’activité répartie sur 3 sites (HEH, Hôpital des Charpennes et Centre dentaire) est assurée par 2 équipes : secteur programmé 29 MER et secteur IRM 15 MER.
Minimum Requirements:
1. Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé.
2. Poly-compétence professionnelle fondée sur des compétences techniques, relationnelles, d'adaptation et d'organisation.
3. Esprit d'initiative, prise de décision, sens des responsabilités, capacité à travailler en groupe, disponibilité, capacité à gérer des projets, travail en équipe, adaptabilité.
4. Capacités d'analyse et de synthèse.
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