Responsable des ressources humaines h/f

Banque en gestion privée UP SKILLS Cadres & Experts recrute pour une banque en gestion privée un Responsable des ressources humaines H/F. Vous possédez impérativement une expérience confirmée (5/8 ans) de RH généraliste, acquise obligatoirement dans le secteur financier (Banques, sociétés de gestion). Ayant une expérience opérationnelle des différentes missions de la fonction RH (recrutement, gestion des carrières, accompagnement des managers, gestion des litiges,). Votre anglais est courant pour réussir sur le poste.
CDD de 7 à 8 mois à pourvoir dès que possible.
Vous intégrez la direction des ressources humaines au sein d'un open space. Le poste est situé à Paris 8.
La rémunération est de 55/70 KE selon les profils.
Vos missions :
Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines et en relation fonctionnelle forte avec les responsables opérationnels du périmètre placé sous sa responsabilité, le/la Responsable Ressources Humaines, véritable Business Partner, conseille au quotidien les opérationnels sur l'ensemble des activités RH et participe activement à la résolution des problèmes qui lui sont remontés.

Principales missions :

Appréhender et décliner la stratégie RH au sein de l'entreprise ;

Mettre en oeuvre la politique de recrutement afin d'assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs ;

Gérer les carrières, les promotions, les mobilités et les rémunérations des collaborateurs ;

Veiller à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;

Veiller au maintien d'un cadre de travail adapté pour les collaborateurs ;

Veiller au maintien de l'employabilité des collaborateurs notamment au travers d'une gestion prévisionnelle des compétences ;

Veiller à l'adéquation entre les objectifs opérationnels et les compétences nécessaires ;

Contribuer au respect du budget RH ;

Accompagner les managers dans les processus de changement ;

Participer aux projets RH et/ou transversaux ;

Veiller au respect de la Loi et de la réglementation ainsi que des politiques et procédures internes encadrant son activité ;

Gérer les éventuels dossiers disciplinaire et contentieux.