Directeur / directrice des ressources humaines -drh-

Le groupe Team Emploi recrute pour l'un de ses clients un Directeur RH (H/F)

Vos principales missions seront :
- Définir et piloter la stratégie de recrutement en collaboration avec les directeurs généraux.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, entretiens et intégration.
- Mettre en place un suivi des recrutements et de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer leur engagement et leur montée en compétence.
- Rédiger et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.).
- Assurer le suivi administratif des salariés (avenants, mutations, absences, temps de travail).
- Garantir la conformité juridique des pratiques RH et veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective de l'agroalimentaire.
- Mettre en place et animer les entretiens annuels et professionnels pour évaluer les performances et les aspirations des collaborateurs.
- Suivre l'évolution des compétences et définir des plans de carrière adaptés.
- Assurer le suivi de l'absentéisme, analyser les causes et proposer des actions correctives.
- Élaborer et piloter le plan de formation en fonction des besoins de l'entreprise et des évolutions réglementaires.
- Identifier les compétences clés et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
- Assurer la gestion des financements liés à la formation professionnelle (OPCO, CPF, etc.).
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels en collaboration avec les responsables d'atelier et la direction.
- Veiller à l'application des règles de sécurité et d'hygiène dans l'ensemble des sites de production.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour garantir un environnement de travail sécurisé.
- Assurer un suivi des accidents du travail et proposer des améliorations pour limiter les risques.
- Développer et promouvoir la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
- Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et renforcer l'engagement des collaborateurs.
- Animer la communication interne et organiser des événements RH pour favoriser la cohésion d'équipe.
- Concevoir une stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance et les valeurs de Festins.
- Accompagner la transformation de l'organisation, notamment en matière de gestion des compétences et de digitalisation des processus RH.
- Piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance) et proposer des plans d'action adaptés.
- Être l'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel (CSE).
- Assurer un dialogue social constructif et gérer les éventuels conflits en collaboration avec la direction générale.
- Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de sécurité au sein des ateliers de production.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Droit du travail,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Animer, coordonner une équipe,Contrôler la conformité des données,Définir des opérations de recrutement,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Mener une recherche et une veille d'information,Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP),Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

TEAM EMPLOI

Le Groupe TEAM EMPLOI, acteur dynamique du travail temporaire et du recrutement en CDD et CDI, vous ouvre les portes de l'emploi. Nos équipes spécialisées en Industrie, Transport-Logistique, BTP et Tertiaire s impliquent toute l année afin de vous proposer des emplois à proximité de votre domicile. Postulez !